树人初级中学加大师资队伍培养力度

联手高校专家，接轨教育前沿，青蓝工程薪火相传，阅读讲座固本培元，着力打造理念新、素质高、有担当、有情怀的教师队伍。

——校长 胡学文

学校教育靠教师，教师队伍的水平决定了学校的发展潜力。

近年来，徐州树人初级中学教师多次在江苏省、徐州市、徐州市区各类比赛中获得奖项。

2016年徐州市优质课评选，学校推荐16位教师参赛，15位获奖。其中一等奖共10人，居参赛学校榜首。

2017年徐州市优质课评选，学校推荐10位教师参赛，获大市一等奖8人，二等奖2人。

2017年语文、历史教学基本功大赛，学校获大市一等奖2人，二等奖1人，三等奖1人。

2017年，在13届创新杯论文竞赛中，学校7位教师获奖，一等奖2名，二等奖4名；在18届科研杯论文竞赛中，学校6位教师获奖。

2018年徐州市区历史学习目标分层设计比赛，学校两位教师参加，分别获得一、二等奖；徐州市优质课评选，学校推荐18位教师参赛全部获奖，其中一等奖6人，二等奖7人，三等奖5人。

2019年4位教师参加徐州市班主任基本功大赛一等奖1名，二等奖两名，三等奖1名，获奖率百分百；宗培红老师获得徐州市首届优秀女教师称号；

……

这些成绩的取得，得益于学校加大师资队伍培养力度，把师资队伍建设作为办好学校、发展教育的固本强基工程来抓，着力增强学校教师队伍的综合实力，为实现树人教育长远目标打下了坚实的基础。

高端培训 提升能力

“青蓝师徒结对工程”是学校加快青年教师专业成长的一个重要途径。近几年来，通过“青蓝工程”的实施，年轻老师在师傅的精心指点和个人努力下取得了很大进步，很多年轻老师已成长为学校骨干。

学校还评出了朱莉莉等14位名师系列教师，通过召开名师座谈会，开展名师展示课，加强从校内名师向市级名师方向的引导，查找自己的不足，明确自身进步的方向。

学校年出资20万与江苏师大签署定向培训协议，定期组织教师前往师大参加培训。此外，为促进校内名师系列教师专业成长，学校根据教师专业中的论文和课题等短板，邀请全国高校名师来校给教师们进行培训，通过诊断课堂教学提出课题研究方向、封闭培训、课题申报指导等活动开展，学校朱莉莉、耿庆刚、封居团、刘芳、宗培红等老师均论文发表成功，高玮琦和王红琰老师申报省规划课题立项成功。

请进走出 鞭策奋进

采取“请进来，走出去”的办法，为教师创造学习、培训、观摩的机会。请进来，学校邀请江师大李梅教授、苏开育校长等名师来校开设讲座，使全体教师都能观摩、学习，以开拓视野、提高素质。

走出去，安排刘芳、魏子淇等教师参加国家级培训；安排耿庆刚、宗培红、孙昕姣、秦允昌参加省级培训；走进无锡天一中学等地交流学习。通过走出去学习，使走出去的教师学习新知识、新理念、开拓新思路，并在交流中博采众长，取长补短，同时带回各地先进的教学思想和教育理念，在教研活动中传递给其他教师，激发教师钻研业务的热情，从而进一步提升学校教学质量与管理水平。

内化素养 激励成长

两年一轮的优质课比赛是对教师课堂教学进行评价的重要舞台，从2016年9月启动的市区优质课比赛，学校16位教师参赛，其中10人获得一等奖，4人获得二等奖；在接下来的大市优质课比赛中，宗培红、郭红、陈晶晶、李文淑、马志刚、吴培培、刘广华等7位教师再次获得一等奖；耿庆刚、尹晓丹等2人获得二等奖；宗培红、陈晶晶代表徐州市参加江苏省比赛，分别获得江苏省优质课一、二等奖；另外，蔡苏伟也代表徐州市参加江苏省比赛，获得江苏省优质课二等奖。

在基本功比赛中，朱莉莉老师获得大市一等奖，并代表徐州市参加江苏省基本功比赛获得二等奖，吴培培老师获得徐州大市基本功比赛一等奖，李璟老师获得大市基本功比赛二等奖，张楼老师获得大市基本功比赛三等奖。

在比赛中，学校教师总获奖人数和获得高奖次人数均为前列，充分说明学校教师教学水平高，教学能力强。

在加大队伍建设力度的同时，学校把师德师风建设放在首位，强调教育与管理并举，通过纪律教育学习月、师德师风演讲比赛等多种形式提升教师素养，加强师德师风教育，打造“立德树人”的教师团队。