◎徐州日报记者 马国明
特约记者 马霖 通讯员 张筱萌
今年以来，市公安局云龙分局紧紧围绕队伍实际，以铁军精神为指引，坚持政治建警、素质强警、从严治警和制度管警，“树形象”、“强内功”、“守规矩”和“促执行”，有效推动了队伍规范化建设，进一步树立了新时期公安队伍的良好形象。
坚持政治建警
树立队伍好形象
工作创优，思想先行。为了切实统一全体民警的思想认识，分局重点在思想政治教育上下功夫。今年以来，以“两学一做”活动为契机，分局党委、各党支部定期组织学习，定期开展思想教育活动，通过学习，坚定了广大民警的理想信念，增强了服务意识、大局意识、忧患意识、宗旨意识、敬业精神，为走好从警之路打下了牢固的思想基础。
同时，分局不断强化民警职业养成教育。通过参观教育基地、集中讨论、观看警示片等多种形式，从正、反两方面入手，加强对民警养成教育、纪律教育、法制教育，使全体民警牢记《人民警察誓词》，严格遵守《人民警察纪律条令》以及法律法规和工作规范，确保纪律严明，举止文明，行为规范，使广大民警既严格公正规范执法，又理性平和文明执法。
分局还完善和创新了谈心谈话制度，要求各单位主要领导每个月至少要与本部门民警谈心谈话一次，交流工作意见，掌握思想动态，今年以来，先后召开警营恳谈会7场次、开展各级谈心交心活动180余人次。
坚持素质强警
鞭策民警强内功
增强民警业务素养，既是提升公安工作水平的客观要求，也是保护民警的关爱之举。云龙分局秉承“党委议训、主管亲抓、上下互动”的工作理念，着眼实战需要，全面增强民警执法“内功”。通过每月定期召开政工例会的形式，分局要求政工干部敞开心扉、畅所欲言，分析各自在队伍管理中发现的问题和困难，共同研讨解决方法，交流工作经验和心得，以会代训提升管理能力。
按照“领导带头、全员参训、分类指导、贴近实战”的工作思路，云龙分局从实战需求出发，开展了以提升实战技能、业务能力、信息化应用为主要内容的轮值轮训、专业训练。截至目前，云龙分局共组织各类大讲堂等业务培训35期，受训民警超过1500人次，综合素质取得了明显提高。
为切实将练兵培训的作用最大化，云龙分局还提出“碎片化”学习理念，研发运行了“春训练兵”微信客户端，根据民警的文化、身体、心理素质等特点，科学制定练兵标准及课程安排，因人施教，每天为民警推送实战信息、经验做法、练兵动态等内容。目前，累计推送信息200余条，通过创新方式方法，努力把教育培训向增强实战本领用力，确保队伍随时拉得出、冲得上、能打硬仗、善打胜仗。
坚持从严治警
确保民警守规矩
为了切实将从严治警落到实处，云龙分局以狠抓执法规范化为切入点，从接处警的源头抓起，从执法办案的细节抓起。
今年以来，云龙分局根据公安部、省厅、市局相关要求，先后制定了接处警制度以及案件质量评判制度、案件汇报制度、民警执法档案管理制度等，对民警接处警和执法办案中的每一道环节都进行了细化规定，压缩一切可能滋生违法违规的空间。分局法制部门通过每月集中评判、复核和网上抽查等形式，对办案部门的案件进行考评，考评结果纳入当月目标管理考核，有效地提升了发现执法工作中存在问题的能力。
根据指挥中心、法制大队提供的接处警电话和办案单位相关材料，分局纪委还定期或不定期地开展回访和检查，发现和纠正接处警和执法办案中存在的不规范问题，及时消除安全隐患，最大限度防止执法不规范行为的发生。
坚持制度管警
提升队伍执行力
为了提升队伍的执行力，真正让各项工作落地生根，做出实效，分局始终坚持“以制度管人”，今年以来，分局紧密结合纪律作风教育整顿、“手抄党章一百天”、“党建活动月”活动等，围绕班子建设、队伍建设、纪律作风、执法监督、绩效考核、岗位责任等方面，对全局事务进行了详细规定，不断完善队伍管理机制，确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有据可依。
分局还建立健全了领导分工督查、部门专项督查、基层自我督查的三级督查体系。纪委、督察队、政工、法制等部门协调配合，不定期组织专项督察，及时发现整改一些苗头性、倾向性问题，确保问题发现解决在萌芽状态，下发各类《警务督察工作通报》和专项检查通报25期，形成了一套严谨的以督察促管理制度，实现了队伍的凝聚力、战斗力的不断提升和队伍正规化建设水平的跨越式提高。
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