在坚守与成长中擦出火花 ——丰县法院多措并举激励新老干警立新功

◎徐州日报记者 范海杰 通讯员 杨梅花 袁鹏

35岁以下干警占比37%，46岁以上干警占比38%，这样一个“哑铃状”的年龄结构，是近年来丰县法院干警队伍长期处于的状态。人员流失导致的结构严重失衡，成为了困扰法院的难题之一。能否深挖内潜，让占比超过3/4的两代人，充分发挥各自的作用，成为了“破题”的关键所在。

坚守 不忘初心，继续前进

在今年丰县法院的“荣誉天平奖章”颁发仪式上，该院党组书记、院长高永讲了这样一段话：“虽然按照古人的说法，我们已经步入了知天命的年龄，但‘老骥伏枥，志在千里’，我们要给自己一个准确的定位，认真思考、规划今后的人生……”

充分调动“老”法官的积极性，是化解案多人少与青黄不接双重矛盾的一个重要突破口。为此，该院深入分析研究每个人的特质，有针对性的进行适岗调整，做到“因人而异”：善做群众工作的，安排其从事速裁、调解、信访等工作；审判业务精湛的，则鼓励其在办理好案件的同时，将自己的“一身本领”传递下去。从而让老法官能够在适合自己的岗位上，做自己擅长的事情，发挥更大的作用。

火车跑得快，全靠车头带。在这一过程中，院庭长的模范带头作用不可忽视。近年来，该院积极推进院庭长办案，制定出台并修改完善了相关办法，要求院庭长不仅要亲自到一线办理案件，还要多办理疑难、复杂和新类型案件。今年以来，该院院庭长结案总数超过全院结案总数的32%，这已是连续多年超过三分之一。

职业情怀，是支撑很多老法官依然奋战在一线的重要动力。采访中，很多老法官都不约而同地表示，虽然不能干一辈子的法官，但都把法官当做了终身职业。工作再苦、再累，外界再多不解和非议，也不后悔当初的选择，也仍愿意继续干下去。

在他们看来，这样的想法就是简单的眷恋、难舍与追求。一位年逾五旬的法官提到，自己这个年龄在以往已经可以退下一线，之所以现在还在办案，是因为自己放不下这份职业，“敲了几十年的法槌，这要是猛一放下，心里还是会感觉空落落的。”

成长

不用扬鞭，自会奋蹄

年轻，虽有青涩与迷茫，但更多的却是活力、冲劲与进取，这在丰县法院的年轻人身上得到了充分体现。

刚刚接过法袍半年的王晓冬讲述了这样一件事：3年前刚来上班的时候，有一天被安排到导诉台值班，当时自信的以为凭借着自己的专业知识，足以应对简单的导诉工作。可当不断有当事人来问起诉需要什么材料、诉讼费用该怎么缴纳这些看似简单问题的时候，顿时觉得初出茅庐的自己还是太“嫩”。而三年后的今天，她说曾经的迷茫、胆怯、不安等等，都变成了提高自己的动力——不会的就千方百计的看书、请教，去学懂学会，才能真正做到镇定自若、风轻云淡。

在丰县法院，像王晓冬这样的年轻人还有很多——肯学习、不服输、有拼劲，是很多老法官对他们的评价。很多年轻法官都表示，如果不尽快提升自己，不能适应高强度、高压力的工作需要，就不能成为一名好法官。

基于此，他们都在努力地充实自己、提升自己。碰到难案，没有想着绕过去，或是依赖他人，而是钻进书堆里、网络里查资料、理思路。工作忙碌，也会自觉加班，唯恐耽误了办案进度。就连在食堂坐一起吃饭，言谈之间更多的也是与案子有关。有时甚至拿着筷子比划了半天，饭还没有吃上一口。

而为了满足青年法官的成长需求，丰县法院千方百计地搭建平台，专门成立由年轻人组成的法律适用小组，组织青年法官参与旁听专业法官会议时，定期安排审判委员会委员旁听青年法官的庭审，进行点评指导……一系列的举措，为青年干警的成长增添了助力。近年来，该院的青年干警已逐渐成长为各自所在部门的业务骨干，7人走上了中层干部岗位，多人立功受奖，撰写的多篇调研文章和裁判文书在国家、省、市的评比中获奖。

承启

薪火相传，责无旁贷

11月22日，今冬的第一场雪飘然而至。临下班，初任法官张超在微信群里发了一段话：“被告不到庭无法查清事实，结束庭审后直奔被告所在地，当场调解成功，风雪夜归人。”庭长老周很快回了一条：“杠杠的，原以为找不到人呢，辛苦了。”

像这样“新”与“老”的互动，是丰县法院工作中经常发生的一幕。

让青年干警尽快成长，是丰县法院在两极分化严重的情况下，提出的解决思路。“相对于老法官，理论功底扎实、对新生事物接触较多，是年轻人的优势所在。”该院副院长卜庆峰说道，“将‘老’人的经验，传授给‘新’人，去弥补他们在阅历上的不足，是提高年轻法官水平的有效途径。”

为此，该院在近年来坚持实行青年法官导师制，还经常举办专题培训，促进他们的司法能力尽快提升。特别是在深入推进审判权运行机制的改革过程中，该院积极探索让法官助理在审判长的带领下适度参与庭审，“真刀真枪”地坐在审判台上审理案件，无疑促进了年轻人对理论知识的吸收与运用。

而这样的做法，在老法官看来是责无旁贷的。“他们就是法院未来的中坚力量，我们这些‘老家伙’就是要倾尽所能把他们培养好。”该院民二庭庭长刘承训说道，“我们也是从这个年龄过来的，让他们把基础打牢靠、少走一点弯路，既是责任也是义务”。

在这样的认知与导向下，两代人的距离拉近了许多。既是老师又是同事，这让原本存在的“代沟”也消除了许多。 “论案无大小”，这样的基调也让年轻法官更能放得开，思维的碰撞让他们成长得更加迅速。截至目前，该院35岁以下青年法官已办理案件6942件，占到全院受理案件总数的53.4%；审、执结4961件，占到全院结案总数的50.7%。

正如该院一名法官助理所说，当渴求成长的自己，遇到了倾囊相授的传道者，进步是不言而喻的，这也正是一代代法院人的传承所在。