元旦春节加班 单位须按这个标准支付加班费

根据国家和江苏省规定：实行标准工时制的用人单位，在休息日安排劳动者工作又不能在6个月之内安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。目前，徐州市区月最低工资标准为1600元、铜山区和五县（市）月最低工资标准为1400元。

用人单位安排劳动者元旦3天、春节7天全加班且在半年内不能补休，徐州市区元旦3天全加班最低加班工资约为515元；春节7天全加班最低加班工资约为1250元。

铜山区和五县（市）元旦全加班、春节全加班最低加班工资约为451元和1094元。元旦、春节全加班顶24天的工资。

今年2月7日除夕放假是调休，而不是法定节假日，用人单位安排劳动者在今年除夕加班，而又不能在6个月之内安排补休的，只需按休息日支付加班工资。

上述是按最低工资标准计算的加班费。实际情况中，许多加班职工劳动合同约定的工资要高于最低工资标准，应以约定的工资标准计算加班工资。因此，用人单位支付劳动者元旦3天、春节7天的加班工资，不得低于最低加班工资。否则，劳动者可向各级人社局劳动监察机构或拨打人社系统热线电话12333举报投诉，劳动监察部门依法查处。徐州市劳动监察支队举报投诉电话：85805905。

除此之外，节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资，加班工资必须以现金形式支付。其次元旦1天和春节3天法定节假日加班的，用人单位不得以调休方式冲抵加班费。