全员大培训，提升干事创业能力 ——“发挥‘三个作用’泉山在行动”系列报道之四

◎徐州日报记者 魏宁

如何管理老旧小区？如何履行好居委会的职能？如何做好群众工作？……1月5日至7日，泉山区社区干部培训班在市委党校举行，来自全区183名社区书记、居委会主任全程参训。此次培训拉开了全区2017年大培训工作的序幕。

当前，全市上下正在开展“发挥‘三个作用’，建设‘强富美高’新徐州”大讨论活动。新形势、新任务给泉山大培训工作带来了新命题、新挑战。区委组织部相关负责人介绍说，今年的大培训工作将围绕泉山区争做“一中心一基地一高地”建设先行区、打造优良营商环境先行区等重点工作，狠抓党员干部教育培训工作，在全区各级弘扬实干精神，让实干的氛围热起来，把实干的形象树起来。

扭住关键 强化培训实效

区委区政府不断给大培训工作 “加码”——从普通党员到领导干部，从部门工作人员到企业家，大规模、多渠道、高质量，努力实现泉山干部教育培训工作新格局。

区委组织部相关负责人表示，今年的大培训工作将以能力建设为核心，按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、突出重点，构建“分级负责，脱产培训、短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系。

“在培训内容上突出‘实’，增强针对性。”该负责人说，今年，泉山区将针对不同领域、不同行业的干部制定不同的培训计划。对领导干部突出加强政治理论、执政能力、领导科学等方面培训；对机关干部突出政策法规、宗旨意识、业务技能、纪律作风等教育；对街道干部突出党章知识、理想信念、权利义务、政策法规等方面教育；对企业负责人侧重于经营管理、市场营销、法律法规等知识的培训；对专业技术人员的培训，侧重于新知识、新理论、新技术、新方法的培训；对社区干部和大学生村官突出党的路线方针政策、社区工作方法、法律法规的培训，使培训正合所需。

“今年的大培训工作，主要围绕能力提升来进行，真正营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。”区委组织部相关负责人说。

创新机制 激发培训活力

为使大培训工作由“软任务”变为“硬指标”，今年泉山的大培训工作将紧贴需求和实际，采取“请进来”集中培训、“走出去”锻炼培养、“沉下去”送教上门、“在岗位”自发自学等形式，激发培训的活力，提升培训的效果。

区委组织部相关负责人介绍说，今年泉山区将采取区级集中培训和各部门各系统单向培训相结合。

区直各部门、单位将充分发挥主观能动性，科学制定本单位、本系统的行业专业知识培训计划。坚持部门自主业务培训，建立并坚持固定学习日制度，通过邀请上级部门业务科室或本部门业务骨干集中授课、座谈交流等形式，每周进行集中学习，学习内容以业务为主，兼顾其他；坚持实施上派学习制度。各街道，区直各部门、单位根据工作实际情况，继续定期向上级对口业务部门派送干部跟班学习，进一步打开干部视野。

同时，采取“请进来、走出去”的方式，举办系列专题讲座，邀请专家进行政策宣讲。金融知识专题讲座，邀请金融领域专家或学者，给副处级以上领导干部专题授课，主要围绕多层次资本市场、企业挂牌上市、股权融资、私募发债等方面内容，进一步普及金融基础知识；新兴产业和新兴业态发展专题讲座，邀请国内知名高校、相关行业专家学者授课，培训内容为新常态下如何抢抓新机遇，培育更多的新兴产业和新兴业态，促进经济社会各领域的融合创新；楼宇经济与城市建设专题，课堂授课与实地调研相结合，对经济部门、建设部门科级领导开展招商谈判与技巧沟通，旧城改造与新城开发、政府如何扶持中小企业发展干部等实务培训；人文素养与传统文化专题，对科级女干部、近年来新提拔科级干部配偶开展好家风促政风、党风廉政教育和实例剖析、传统文化教育等。

分类实施 突出培训特色

上月17日，泉山区第一期企业家培训班开课。该区依托“格局商学院”举办企业家专题培训班，协调引导全区优秀企业家参加培训班。

参训的企业家们纷纷表示，通过参加培训班，接触到政策前沿的部门领导和相关领域的高端专家，让我们这些企业特别是中小企业能够积极适应新常态，进一步提振发展信心，提升发展能力，培育竞争新优势。

在培训范围上突出“广”， 增强全面性。该区在重点抓好对党政领导干部、企业经营管理干部和专业技术人员三支队伍培训的基础上，积极适应新的形势要求，将培训范围拓宽到科级后备干部、组工（政工）干部、园区管理人员、妇女干部、入党积极分子、社区干部、选调生、大学生村官以及涉农社区实用人才等各类人才，力求做到全员覆盖。

“通过调动大家学习的积极性，进一步提升干事创业的能力，提振发展的精气神。”区委组织部相关负责人说。