2017年徐州市人才工作要点出台

徐州日报讯（记者 范海杰）日前，记者从市人才工作领导小组获悉，2017年全市人才工作要点出台，总的要求是按照市“十三五”人才发展规划确定的目标任务和重点工作，进一步聚焦产业发展、突出企业主体、强化改革探索、推进协同创新，更大力度集聚高层次人才，更优环境服务人才创新创业，为全面建成小康、全面振兴转型提供有力人才支撑和智力支持。 

用好人才，政策为要。2017年是全面落实“十三五”规划的关键一年，我市将全力推进人才优惠政策落地发力，根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定我市实施办法。继续完善全市“十三五”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局。严格兑现各项人才优惠政策，确保人才优惠政策落到实处。强化人才工作考核实效，强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

招才引智，项目是重要抓手。今年我市将推进重点人才工程项目，加大外国人才引进力度，力争全年新引进20名左右“诺贝尔奖”获得者、“两院”及外籍院士、“千人计划”专家等领军人才，引进200名左右海内外高层次创新创业人才，引进2000名左右硕士博士来徐就业创业。聚力人才强企，扎实推进“人才强企”工程。培养引进并重，做好本土人才开发工作，完善市“双百工程”培养对象的选拔和培养，增强市创新型企业家培训工作的针对性和实效性。实施新型技能大军培育工程。深入推进政产学研合作，开展第十批“科技镇长团”选派工作，继续实施“汇智计划”。坚持统筹兼顾，合力抓好各类人才队伍建设，开展“教育学南通，水平双提升”活动，推进公立医院人事薪酬制度改革，开展现代农业领军人才和团队的引进和培育，研究实施法治工作、文化艺术、知识产权、电子商务、体育竞技等多项人才项目。

“引凤”须先“筑巢”，为做优引才聚才平台载体，我市将办好“1+3+N”系列招才引智活动，进一步提升“赢在徐州”创新创业大赛影响力，上半年举办“高层次创业人才路演周”和“徐州籍高层次人才故乡行”活动，下半年举办“科技成果对接周”活动，推进“双招联动”工作。积极参与“首届江苏人发展大会”，实施“凤还巢”计划，建立与在外徐州籍院士、学术带头人等经常性联系机制，柔性用好高端智力人才资源。配合做好全省招才月活动，进一步整合各类招才引智活动。借力社会各方力量助推人才引进，发挥产业科技论坛聚才作用，协助有关部门积极争取国内外高水平学术会议、专业论坛在我市举办或永久性落地，畅通联系人才渠道。支持人力资源服务业发展，借助人才社团组织的力量推进人才工作。

以服务聚人才，以人才促发展，招才引智须不断提高服务人才的能力水平。为此，今年我市将努力破解创新创业金融支持难题，研究发展人才金融的实施办法，推行对人才高新技术产品“首购首用”，充分释放全社会创新创业活力。加强服务人才的服务人队伍建设，提升各级人才工作者专业化水平，督促各地各部门配齐配强人才工作力量。做好人才服务的各项基础工作，编制全市急需紧缺人才年度目录，更新高层次人才数据库，做好大数据分析，提供人才项目筛选、管理和考核服务。加强人才工作研究，完善人才发展指标数据统计体系，加大人才工作宣传力度，选树人才典型，在全社会积极营造尊才重才浓厚氛围。