徐州市进一步加大青年干部培养选拔工作力度

徐州日报讯（记者 范海杰）记者日前从市委组织部获悉，从本月起，我市正式实施《关于开展“789”青年干部培养选拔工作的实施意见》，围绕我市“十三五”乃至更长时期事业发展需要，统筹用好各年龄段干部，推进领导班子老中青梯次合理配备，突出解决优秀青年干部短缺问题，让更多的“70后”“80后”“90后”青年干部成长起来，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。

市委组织部干部一处相关负责人介绍说，我市历来十分重视青年干部的培养工作，此次出台《意见》，旨在全面落实省第十三次党代会有关部署要求和省委组织部关于实施“789”青年干部培养计划的意见，进一步加大我市青年干部培养选拔工作力度，优化干部队伍梯次结构。在选拔中牢牢把握德才兼备、以德为先方针和好干部标准，全面落实“三严三实”、忠诚干净担当要求，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀青年干部选出来、用起来。

按照规划，“十三五”期间，我市将培养选拔一批“70后”“80后”“90后”青年干部。为确保培养选拔工作坚持正确导向、坚持党管干部、坚持拓宽视野、坚持统筹兼顾、坚持常抓不懈，《意见》明确了实行年度目标分解、专项工作预审、健全选配保障机制、定期开展统筹选配等工作机制，确保培养选拔工作组织有序、程序规范，把最优秀的年轻干部选拔出来。

从今年起，市县组织部门将分别建立“789”优秀青年干部库，相应掌握一批有培养前途的青年干部名单，有针对性地制订培养锻炼计划。市委组织部开设“青年干部成长论坛”，通过主题演讲、互动交流、问题探讨等，引导青年干部勤学善思，为青年干部成长搭建舞台。同时加大调训力度，4年内把青年干部全部轮训一遍。我市还将实施“百名青年干部挂职锻炼行动”，大力选派优秀青年干部到“六个一线”磨砺锻炼。每年从市级机关选派一批优秀青年干部到镇村、信访部门和重大招商项目挂职锻炼，从基层选拔一批优秀青年干部到中央国家部委、市级机关、垂直部门和经济发达地区挂职学习，每两年选派一批优秀青年干部到经济薄弱村担任党组织“第一书记”，切实让青年干部在基层和艰苦环境中“墩墩苗”“接地气”。

市委组织部相关负责人介绍说，以“789”青年干部培养为契机，市委组织部将更加注重年轻干部的全方位、立体式培养，通过抓好教育培养、搭建锻炼平台、鲜明选用导向等途径，让青年干部加强党性修养，磨炼意志品质，提升能力本领，不断“铸魂、强筋、塑体”，为“两聚一高”培养高素质的后备人才。