徐矿集团“不拘一格”选用人才

徐州日报讯（记者 王正喜 通讯员 王瑾 孙庚）“通过学习和锻炼，增长了见识、增加了阅历、补齐了短板”，谈起挂职带来的变化，在徐矿集团党群部挂职的张集矿（垞城）物业管理办公室党支部书记张朋朋很有感触。日前，徐矿集团全面启动优秀年轻人才基层到机关、机关到基层“双向挂职”锻炼工作，和张朋朋一样，首批29名优秀年轻人才参与了“双向挂职”锻炼工作，表现突出的将优先提拔使用。

近年来，徐矿集团通过素质提升计划、后备干部培养、轮岗挂职锻炼等方式，着力培养使用年轻干部，积极打造年轻化、知识化、专业化的领导人员队伍。从2014年起，徐矿集团实施了年轻人才素质提升计划，先后启动了“百名优才”“未来之星”培养工程，对255名35岁以下的年轻优秀人才量身定制培养方向和计划，由集团公司领导、副总师作为导师，分专业进行指导，定期组织交流、考察活动。目前已经有10名“百名优才”提拔到中层领导岗位。坚持“双推双考”、动态管理、备用结合的原则，每两年集中推荐一次集团公司后备干部，纳入后备干部库管理。经过资格审查、素质测试、考察了解等程序，2014年以来，319名优秀人才被作为后备干部培养，通过职业生涯设计、集中教育培训、轮岗交流锻炼等方式加强培养，并定期跟踪考察，2016年底35名比较成熟优秀的后备干部走上中层领导岗位。为推动年轻人才进一步开阔视野、增长知识、提高本领，在选派年轻人才双向挂职锻炼的同时，徐矿集团还选派8名优秀人才分别到省沿海开发集团、华泰证券、江苏高科技投资集团等企业挂职锻炼。

在年轻人才的选拔任用上，徐矿集团积极落实省“789”青年干部培养计划，采取组织推荐、毛遂自荐、竞争上岗等多种方式，鼓励年轻人挑头创业、勇担重担。2015年以来，先后有83名年轻人到锂电池、新材料、机器人、电动汽车等新兴产业创业；6名优秀年轻人通过毛遂自荐，走上领导岗位。通过竞争性选拔，近两年公开选拔领导人员6批21人，为基层单位选配了35岁以下副总师26名。徐矿集团还出台了加强培养选拔年轻人才工作的意见，近两年共有65名30岁以下的年轻人才走上了副科级及以上管理岗位。

在加强内部培养的同时，徐矿集团下大力气招才引智，明确量化引进人才指标，已成功引进吴斌、周晓建等高端成熟人才23人。为提高各单位招才引智的积极性，徐矿集团还设立了3000万元人才专项基金，用于对引进各类人才的补贴，今年以来，徐矿集团共引进本科以上人才110人，其中硕士以上50人。