徐矿“十条”措施 大力推进产业工人队伍建设

徐州日报讯（徐报融媒记者 王正喜 通讯员 王瑾）日前，徐矿集团制定出台了《徐矿集团产业工人队伍建设改革十条》，积极创新奖励激励机制，充分调动全集团产业工人的积极性主动性和创造性，让广大产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。

在提高产业工人政治地位方面，徐矿集团优先从优秀产业工人中发展党员，提高一线产业工人党员比例，国家级党员劳模参加集团的党委理论学习中心组学习；提高产业工人在党的代表大会、职工代表大会中的比例，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经职代会审议通过；打破学历、职称、身份等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位使用，集团 “十佳区队长”“十佳优秀班组长”及劳模创新工作室（技能大师工作室）领军人才，优先列为后备干部推荐人选，集团技能大赛、技术比武优胜选手和技师、高级技师，优先作为班组长推荐人选。

在提高产业工人经济地位方面，按照技高者多得、多劳者多得的原则，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，健全向一线产业工人倾斜的分配制度；国家、省（部）、市级劳动模范、“五一劳动奖章”获得者及集团劳动模范，在岗期间月度岗位工资标准分别不低于所在单位正处级、副处级、正科级、副科级干部。提高劳动模范、高技能人才（在聘任期内）年金企业缴费比例。产业工人在国家、省（部）级专业技术大赛中获得优胜名次，或者新取得技师、高级技师职业资格，视获奖或取得资格情况，由所在单位给予5000—200000元奖励。

在提高产业工人的社会地位方面，围绕提高荣誉感、幸福感、自豪感，持续开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等评选，增加产业工人在各级各类先进评选中的名额比例，并加大宣传力度，制作展播个人先进事迹宣传片或印制个人先进事迹宣传画（册）。对获得国家、省（部）、市级或集团公司级荣誉的产业工人，安排个人疗休养。同时加强劳动保护，实现职业健康体检全覆盖，维护产业工人安全生命健康权益。每年选送100名骨干产业工人到国内外知名院校、大型企业、培训机构进行学历、技能提升培训。