◎徐报融媒记者 魏宁 通讯员 蔡靖
今年，一场关于“变与不变”“干与不干”“抓得紧与抓不紧”的思想再解放大讨论活动，在泉山上下深入开展。
从区直机关到街道社区，大家结合自身工作，思想再解放、工作再发力。在区市场监管系统，“思想再解放”大讨论持续掀起热潮。
泉山区市场监管局党委书记、局长闫超介绍说，区市场监管局以思想再解放引领发展高质量，以工作新状态实现发展再进位为活动目的，通过宣传部署、集中学习、层层讨论等各种形式开展活动，全局干部职工干事创业精气神进一步得到了提升。
形成共识 营造比学赶超浓厚氛围
区委“思想再解放大讨论”推进会议召开后，该局党委高度重视，第一时间召开中层以上人员会议传达贯彻会议精神。局党委班子成员紧扣重点学习内容，组织开展集中学习研讨。各支部利用周五政治学习时间，组织全体党员开展交流研讨，并撰写个人心得体会。
为检验学习效果，促进党员干部深学熟知泉山方案，推进泉山方案落地生根，该局党委举办“落实泉山方案，践行‘比学赶超’”为主题的泉山方案知识竞赛，全体人员积极参与，活动取得较好效果。在集中学习研讨的基础上，党委班子成员深刻剖析查找本人在工作思考、干事激情、创新能力、工作实效等方面存在的差距和不足，召开民主生活会开展批评与自我批评。各党支部召开组织生活会，全体党员结合自身实际对标找差，全面查摆问题。
2015年，市场监管局成立，由省垂直管理转换为区属单位，许多职工很不适应。但是大家迅速摆正了心态积极工作，连续两年获全区综合考核第一等次，获得市文明行业和省、市文明单位等荣誉。
闫超表示，这个适应环境变化的过程，就是解放思想；以往，不少干部职工信奉的是“管理管理，你不管他，他不理你”，强调的是监管执法职能。而从“放管服”改革到营商环境建设，从“管理者”到“店小二”，身份的改变带来了理念的更新，理念的更新促进了工作的开展，这就是解放思想；过去，食品安全监管全靠人上，也很难保证监管效果。我们借助信用监管手段，推出了“食品安全红黑榜”，让经营户自觉履行主体责任，这个创新监管举措，就是解放思想。
查找问题 解放思想求实效
通过“思想再解放”大讨论，区市场监管局全体人员认识到，解放思想要紧密结合本单位工作实际，向发达地区、先进单位看齐，向禁锢发展的突出问题发力，对照市场主体和人民群众的所需所想所盼，对照新时代新使命对党员干部履职尽责提出的新要求，深入找准思想不解放的症结，坚决打破束缚思想解放的桎梏。
大讨论活动开展以来，该局在经检办案方面，成功办结了非法传销案个案入库600多万元；市场监管局职能众多，人员数量较少，该局打破业务壁垒、分工限制和辖区界限，注意协调补位，做到“十个手指弹钢琴”。
对于个别无物业管理小区，电梯超期未检，居民不愿出钱，是放任安全隐患继续存在，还是让高层住户无电梯可用？面对这个两难境地，该局解放思想提出“三个一点”新选项，协调检验机构，检验费用减一点，街道、社区掏一点，居民自己出一点解决问题，让无物业管理小区电梯消除了安全隐患。
闫超介绍，通过“思想再解放”大讨论，全局党员干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识，以党的建设，统领市场监管工作的更好开展。
真抓实干 让思想讨论转化为实际成果
为做好“思想再解放”大讨论成果转化，该局清除思想障碍、打破观念束缚，实现“思想大解放，工作争一流”的良好效果。
区市场监管局湖滨分局局长姚崎程介绍，基层市场监管工作，在机构改革后，面临着原有两个部门的人员却承担着工商、质监、食药、知识产权、物价、盐业、商务等多个部门的职权，人少、职权多、管辖范围广，湖滨分局管理和服务着3个办事处的辖区，仅有12名工作人员。辖区登记在册的有1700家食品经营户，肩负着80户特设使用单位涉及近2000部的电梯安全，每年1000多个包含职业打假人的投诉举报。
在此次大讨论活动中，湖滨分局着力破解思想上的困局，形成抓改革促创新的浓厚氛围。对校园餐饮，包干到人，一户一档；对环云龙湖大中型餐饮的监管，进行约谈、通报、培训、专项检查；对沿街餐饮店，设置“食品安全红黑榜”，引领行业自律……一项项创新之举，通过大讨论活动落地见效。
奎山分局也面临着机构改革带来的诸多困难。奎山分局的各类投诉举报量，占泉山区投诉举报数量的一半左右，是全市所有基层分局投诉举报数量最多的。奎山分局党支部书记、副局长孙德英介绍，针对基层消保人员少的实际，我们不等不靠，在规范辖区内市场主体合法规范经营和约谈的同时，利用每个周六周日休息时间，研究各类投诉举报单，撰写职业打假的书面信访答复。今年来，共收到消费者和企业自发送来的锦旗20余幅。
“解放思想不是一句空口号，我们把解放思想作为一项永无止境的任务，落实到具体行动上。在实际工作中摒弃落后观念，汲取成功经验，为推动泉山经济社会高质量发展作出新的更大贡献。”闫超说。
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