南京举办理工类招聘会:能设计懂市场月薪过万

　　当天进场的全省理工科毕业生大概近万名，岗位数比求职者多。南理工招生就业指导中心副主任朱海灵介绍，全省理工类招聘会秋季、春季各一场，今年招聘单位比去年秋季多了几百家，但从岗位需求量看，不少用人单位岗位需求量缩减，相比往年，部分单位压缩了三分之一，甚至一半的招聘量。

　　虽说总体招聘人数缩减，不过电子、机械、材料、船舶、通信等制造业岗位需求依然旺盛。与往年有显著变化的是，对理工人才的要求有所提高，仅仅会操作、懂技术已不能满足用人单位需求。中航工业庆安集团招聘负责人卢先生说，这次带来100多个岗位，和往年持平。不过，所需人才类型调整较大，今年八成岗位面向研发和设计人员，剩下两成是一线技术岗位，与往年形势恰好相反。“企业是做机场配套的，同类竞争激烈。想要生存，必须引进研发人才以适应产品创新需求。”

　　扬州一家军工研究所的招聘主管周先生告诉记者，今年因为项目多，校招计划在200人左右，比去年多50人，其中研发人员占招聘总人数的90%。周先生坦言，想要招到优秀的研发人才不容易。首先，要和同类的科研企业“抢人”；其次，互联网企业对他们的冲击比较大，不少毕业生奔着高薪去了。“虽然互联网公司薪资弹性空间大，但国企更稳定。”周先生不忘强调他们企业的优势。

　　“能设计、懂市场”的复合型人才成为企业关注的焦点，企业开出的薪资十分诱人，一名从事机器人设计的企业负责人透露，进公司就能上手的复合型人才月薪可以过万元。如果现场应聘的研究生在大学期间做过相关课题或实践，有望获得9000元到1.2万元不等的月薪。南京理工大学电子工程硕士毕业的王同学说，大部分同学都找到工作了，有的月薪达1.6万元，一年拿16个月。他也拿了3个“OFFER”，但都在7000元左右，希望找到一家薪酬更有竞争力的企业。

　　朱海灵认为，当前就业形势下倒逼着在校大学生在学习外，还要注重迎合市场需求。现在很多企业都要求大学生有一些实践经历和项目经验，对于研究生，还要求参与过跟企业具体项目相关课题。此外，企业的管理类岗位还要求学生有很强的组织协调能力，懂技术更要懂市场。在制造型企业的转型中，理工类人才除了学习书本知识，更要面向市场“升级”自己的求职竞争力。（杨频萍）