江苏出台职称改革方案 将推进人才分类评价

 人民网南京1月3日电 （张妍）近日，江苏省人社厅制定出台《关于深化全省职称制度改革的总体方案》（以下简称《方案》），《方案》明确提出要通过2至3年的努力，建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大体系”，为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。

《方案》提出，计划从2017年起，专业技术人员申报评审江苏各类专业技术资格，对职称外语水平原则上不作要求；彻底取消职称计算机应用能力要求，今后专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，不论层级、不论单位性质，一律不得将计算机应用能力作为职称申报和评审的必备条件。

除制定出台职称外语和计算机考试不作统一要求政策外，《方案》还将探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术人才职称制度，在卫生、乡村教师、农业科技、海洋渔业等系统进行试点，按照基层评价标准、方式取得高级职称的专业技术人才，限定在基层单位使用，并落实岗位聘用、工资待遇等相关工作。

《方案》还提出，建立健全分类科学的评价体系。从改革科技人才评价制度、深化工程技术人才评价机制改革、完善教师评价体系、完善卫生行业人才评价标准、完善面向企业、基层一线和青年人才的评价发现机制等方面推进，重点解决片面将论文、专利、项目和经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，不将论文发表等作为评价应用型人才的限制性条件；重点解决评价标准过于追求学术化问题，解决目前所有工程系列正高层次专业共用一个评价标准，难以体现不同专业特色等问题；重点解决师德评价不突出、评价标准难以体现教师不同层次不同专业不同岗位的特点；重点解决医德评价手段单一，评价标准难以体现医、药、护、技不同岗位特点，基层卫生人才职称倾斜力度不够等问题。

截至2015年底，江苏共有72.6万名专业技术人员获得高级专业技术资格，204.4万人获得中级职称，322.4万人获得初级职称，高、中、初级人员比达到12∶34∶54。