江苏15个项目邀请博士后“揭榜” 推动产学研深度融合

全国首届博士后创新创业大赛执委会近日发布“揭榜领题”赛项目榜单。网络通信与安全紫金山实验室的“B5G/6G移动通信系统与关键技术研究”、亨通集团有限公司的“多芯光纤的结构设计、制备机理及器件研究”等来自江苏的15个项目入选榜单，入选数位居全国第二。

此次大赛执委会发布的榜单项目，主要瞄准新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源等八大产业领域，重点聚焦制约本领域发展的“卡脖子”前沿技术和关键共性难题，邀请全国博士后研究人员及所在团队前来“揭榜挂帅”，针对项目需求提出解决方案，在行业专家对解决方案进行分析、评估后，再组织张榜的需求单位和应征的参赛人员进行对接。

聚焦前沿技术和关键难题

此次江苏15个入选项目中，有4个与新一代信息技术相关。由材料科学姑苏实验室和中科融合公司共同研发的高精度动态智能三维视觉芯片与系统核心技术开发项目，总投资1.95亿元，是所有项目中投资最多的。“这个项目主要为机器人提供‘眼睛’和‘大脑’芯片，实现高精度三维视觉芯片从底层工艺、器件到顶层算法和应用的全体系国产化，突破现有三维成像芯片技术无法实现高精度和高速度的‘技术瓶颈’，计划4年时间完成。”项目技术总工程师刘欣博士介绍，“我们的芯片不仅可以赋能机器，实现机器换人，还可以赋能医疗、混合现实等众多场景。项目二期成果预计还可以用在手机上，市场前景非常广阔。”

记者注意到，江苏公布的15个项目中，有4项是“卡脖子”技术，7项技术有望填补国内空白，项目累计投入研发总经费3.38亿元。

“英雄不问出处，谁有本事谁来揭榜。”江苏省人社厅副厅长朱从明说，通过对江苏博士后设站单位一些“卡脖子”的重大科技项目实行“揭榜领题”，打破人才机制上的条条框框，打破传统科研任务组织方式的路径依赖，以更加开放的姿态不拘一格用人才。这种不设门槛、不问出身、论功行赏的结果导向，将倒逼科研资源优化整合，倒逼科研体制机制改革创新，激励广大科技工作者勇攀科技高峰、攻克科技难题，促使更多优秀博士后人才和科研团队脱颖而出。

企业科研攻关热情高涨

高新技术企业在此次“揭榜领题”中异常活跃。江苏公布的15个项目中8个直接来自企业，还有一个项目由企业与事业单位共同合作研发。

亨通集团总投入1000万元的“多芯光纤的结构设计、制备机理及器件研究”项目，直面现代通信网络的大容量光纤传输前沿技术。亨通集团博士后管理办公室主任王心安预计，近5年内多芯光纤技术将会发生质的飞跃。为攻克这个“卡脖子”项目，亨通集团的研发人员已经提前布局多年。

常州华科聚合物股份有限公司聚焦高性能高阻燃等级轨道交通用无卤阻燃聚合物研发，以填补国内技术空白。公司研发总监蒋红娟告诉记者，随着轨道交通的快速发展，对轨道交通材料的标准要求也越来越严苛和完善，期望通过技术创新研发新型无卤阻燃聚合物，助推国内轨道交通达到世界范围内普遍认可的标准。在“揭榜领题”项目公布后，已有高校研发团队主动与其联系，提出合作洽谈意向。

此次“揭榜领题”项目中有两个与中医药学有关。江苏康缘药业股份有限公司投资1000万元，聚力研发基于人工智能的中药组分活性预测技术，以大规模药物、基因组和药理学基础信息为数据源，借助AI技术，建立中药组分活性预测技术，提升中药功效组分预测的分析效率和准确度。南京市中医院投资700万元的基于气—液法结直肠癌（CRC）类器官培养的中医药作用机制研究项目，运用HE染色、免疫组化、免疫荧光、基因测序等方法，对中医药作用机制进行验证。

筑巢引凤吸引优秀人才

每一个“揭榜领题”项目单位都明确表示，公开项目就是希望筑巢引凤，引进更多优秀专业人才。

此次紫金山实验室挂出“B5G/6G移动通信系统与关键技术研究”项目，“主要还是希望引进高端人才！”紫金山实验室博士后科研工作站负责人吴涵直言不讳。他表示，政府搭台，企业唱戏，贴近企业技术升级需求，贴近产业发展实际，面向全国引进优才，全职或柔性引进研发团队，有利于降低研发成本、提高研发效率。据介绍，项目公布后已有多位博士后主动联系，提出对接意向。引进的优秀博士后，年薪40万元起步。

江苏康缘药业股份有限公司博士后科研工作站负责人坦言，中药专业型人才短缺，是制约产业发展的最大短板，希望通过研发项目挂榜精准引进人才，缩减中药研发时间，加速中药品种研发上市，从而提升中药的国际国内认可度。

南京工大数控科技有限公司博士后科研工作站工作人员吴添表示，与软件研发、芯片研发环境相比，制造企业的研发环境相对艰苦，对年轻人的吸引力不强。随着无人车间的进一步普及，高端装备制造机床对于机床加工的精度、稳定性要求越来越高，目前国内的铣齿工艺精度普遍停留在7级，而一些发达国家的工艺精度已经达到0~2级。公司此次提出的项目总投资3000万元，希望通过“揭榜领题”，引进高端人才。

朱从明表示，“揭榜领题”以需求和问题为导向，引导博士后人才向企业一线流动，推动产学研深度融合，促进科研成果转化。同时，让不同来处的博士后人才在同一平台、同一规则下竞争、比选，破除地位、学历、职称等差序，以揭榜者能力、实绩为选拔标准，激发出最新的理念、最优的方案、最佳的技术，把博士后人才巨大的创新潜能有效释放出来。

□ 本报记者 黄红芳