专家学者就新时代徐矿职工队伍建设改革建言献策

徐州日报讯（全媒体记者 王正喜 实习生 赵梓翔）8月27日，来自新华网、省国资委、省总工会、徐州工程学院的专家学者，以及市各相关职能部门负责同志，就新时代徐矿集团职工队伍建设改革建言献策。大家一致认为，徐矿集团近年来围绕发展问题及事业推进做了大量卓有成效的工作，这次作为全省新时代江苏产业工人队伍建设改革的试点企业，徐矿扎实推进新时代职工队伍建设改革，最广泛地把职工凝聚在党组织周围，加快国际化特大型省属能源集团目标的实现。

徐矿集团提出，要坚持把职工队伍建设作为科技立企、人才兴企、创新强企的根本依托，力争三到五年内，构建起与六大能源基地建设发展相适应的不同层次劳模（技能大师）创新工作室；培塑一批具有较强示范引领作用的劳模、工匠、好人群体；发展壮大一批高技能、高水平创新型人才，推动高质量发展走在全省国有企业前列。

专家学者在交流中认为，作为中国民族工业启蒙的代表、大型企业转型发展的代表，徐矿也是徐州工业文明的代表、红色文化和“家”文化的典型代表、在新时代产业队伍建设改革过程中，如何有效地提升一线职工的政治地位、经济地位和社会地位，增强职工的获得感和幸福感，徐矿集团有不少工作需要做得更细更实。

专家学者们说，实体经济是根，产业工人是魂，新时期如何培根铸源，加强党对产业工人的领导，是当前重大的政治任务，抓好产业队伍建设改革具有很强的时代意义和典型意义。尤其是作为资源枯竭型企业，在做好产业接续的同时，如何凝聚人心，弘扬坚守奉献、无私大爱精神，让走出去参加服务外包的“游兵散勇”重新变成坚强有力的正规部队，徐矿集团应该找寻自己产业队伍建设改革独特的路径和载体，唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律，服务江苏能源保障。