徐矿集团打造全国产业工人队伍建设改革样本

◎徐报融媒记者 樊海涛

  近年来，徐矿集团勇担重任、先行先试，高站位谋划、高标准推进，不断推进四万产业工人队伍建设改革向纵深发展。近日，徐矿集团召开产业工人队伍建设改革推进会，号召四万产业工人大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承“好人文化”、确立“三个标杆”，打造全国国有企业产改徐矿样本。

  在产改过程中，徐矿集团把产改列为“第一工程”，作为“书记项目”纳入集团发展全局；把产业工人视为“第一资源”，把优秀产业工人纳入党管人才大盘子，一线工人全环节参与产改；压实基层单位主要负责人落实产改任务“第一责任”，实行清单化推进。

  徐矿集团确立产业工人“政治上有地位”“经济上有待遇”“社会上受尊重”的改革方向，形成党政领导、工会牵头、部门协同、工人广泛参与的工作格局，43项产改重点工作有序推进。

  技校毕业的工人李兵扎根张双楼矿十余年，在一线学业务、练本领，逐渐成为了防冲专业的行家里手、科技标兵。2019年底，他被破格提拔为工程师，今年6月又被任命为矿副总工程师、省煤矿冲击地压防治工程技术研究中心主任。

  今年7月，天山矿业公司综采二区职工、市劳模郝鹏冲惊喜地发现，自己的月工资多了3000元。他到工区一问才知道，按照集团产改政策，给予他享受科级干部薪酬待遇，企业年金也相应上调。

  如今，上述现象在徐矿集团并不鲜见，像李兵、郝鹏冲这样的产业工人越来越多，工人队伍的活力越来越强。徐矿集团出台含金量十足的产改“十条”，释放出了职工心底的巨大活力，改出了新时代产业工人的新气象。

  突破身份限制，产业工人享有了更多政治待遇。逐步提高一线产业工人党员比例；实施“双创双提升”行动，让劳模直接参加党委理论学习中心组，推动集团13个劳模创新工作室创建成劳模党支部和党员先锋示范岗。

  突破比例约束，让更多产业工人参与企业治理。2020年徐矿职代会首次设定技师、高级技师等普通产业工人界别，一线产业工人在职工代表中的占比已超过60%。

  突破学历门槛，把优秀产业工人选拔到管理岗位使用。如将集团技能大赛40多位优胜选手提拔为班组长，近百名一线工人先后走上领导岗位。建立了优秀产业工人到群团组织兼职制度，省企业首席技师何永涛、产业工人成功转型代表武家龙等10余名优秀产业工人到基层工会、团委兼职。

  突破平均主义，工资分配向一线产业工人倾斜。同时突破帮扶上限，坚定不移做好教育、医疗、住房“三保障”工作……

  随着产业工人队伍建设不断向纵深推进，徐矿劳模、徐矿工匠、徐矿好人层出，涌现了全国劳模马奔、荣良群，技能大师、“江苏工匠”夏伯党，“天山守护神”许玉明，背母上班的“徐矿好人”王玉久……劳动精神、劳模精神、工匠精神及“好人”文化在徐矿得到大力弘扬和传承。

  产业工人的地位“立”了起来，百年徐矿也打开了转型发展的新篇章，展现出高质量发展的新画卷。