贾汪扎实推动产改工作走深走实
张文博
■编者按
产业工人队伍建设改革启动以来，贾汪区产改办围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升等重点任务扎实开展工作，积极推动产改取得显著成果。本期《徐州产改进行时》邀请贾汪区产改办相关负责人张文博分享产改经验。
近年来，贾汪区产改办聚焦“扩面提质增效”工作目标，遵循“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产改总体思路，同频共振，同抓共促，有力有序推进徐州产业工人队伍建设改革向纵深发展。
坚持政治引领 凝聚思想共识
贾汪区产改办把思想政治引领放在突出位置，广泛凝聚思想共识。立足新发展阶段，注重抓质量、促提升，注重办实事、解难题，注重创特色、树品牌，精准发力、攻坚克难，引导广大产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走，发挥好推进产业强市主力军作用，担负起“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命；同时，坚持以特色活动为载体和抓手，努力营造浓厚的产改氛围，形成“向先进学习、人人争先”的生动局面。2022年，贾汪区开展各类产改专班17场次，培训产业工人1500余人次；评选“贾汪工匠”10人，推荐徐州市“最美产业工人”1人。
创新工作机制 激发产改活力
推动“党建带工建、促产改”一体化机制建设，形成“党工共建”格局；健全产改联席会议制度，积极发挥工会组织牵头抓总作用，落实各联席会议成员单位工作职责，细化工作任务，倒排工期，促进各项工作任务的完成；健全联络员沟通机制，加强部门联动，定期上报产改工作进展情况，并以简报的形式归纳总结产改阶段性工作，统筹推进产改工作不断取得新进展；强化职工创新支持机制，加强分类指导，推动企业根据自身特点建立职工创新支持制度机制；健全创新激励机制，对劳模创新工作室优秀成果、“五小”典型案例给予物质和精神奖励；健全薪酬制度，完善产业工人分配激励机制，切实提高技术工人待遇，实现劳资共赢，促进构建“劳资命运共同体”。
强化赋能成长 助力企业发展
深化产教融合，推动贾汪中专与辖区企业合作，为产业工人终身学习、提升技术技能提供有力支持；加强职业技能提升，采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训方式，累计培训产业工人6000余人次，技能等级提高2398人；推进高技能人才培养引进。“555”高技能人才招引136人，高级工以上培养371人；将农民工纳入职业培训范畴，加强就业技能培训，2022年培训新生代农民工253人，农村转移就业劳动者147人，向1742名在岗农民工发放岗位技能提升补贴264.5万元，有力促进了产业工人岗位技能提升。把校企合作作为产改工作的重要抓手,先后促成了中国矿业大学、江苏师范大学等16所高等院校与贾汪36家企业开展校企合作，达成校企合作项目73项，获得各项专利116件；加快“双师型”教师队伍建设，推进现代学徒制和企业新型学徒制建设，完善校企合作订单式培养和联合培养育人模式。目前，贾汪中专“双师型”教师占专任专业教师比例超过50%，徐州达一重锻科技有限公司、徐工履带底盘有限公司等企业开展了企业新型学徒制培训，培训学员150余人。
规范权益维护 化解劳动纠纷
贾汪区产改办织密劳动关系预警网络，确保风险隐患源头化解。全区12个镇（街道）园区、130个村（社区）及120家规上企业建立了劳动关系预警机制，设有劳调员、劳动关系预警信息员257名；健全向一线产业工人倾斜的分配制度，开展工资集体协商行动，发出要约109个，覆盖企业256家，覆盖职工2.3万人，应答率100%，签订率100%；开展“四季安薪”活动。按照夏季排查、秋季化解、冬季攻坚、春季清零的目标任务，对全区在建工程项目进行全面排查，共计处理欠薪案件800余件，为1200余名农民工追回劳动报酬近2000万元；联合多部门组成劳动法律监督检查小组，开展规范用人单位用工行为专项执法行动及工时和休息休假权益维护专项检查行动；创新举措，建立“法院+工会”“仲裁+工会”联合流动调解工作机制，对一些重点案件，工会、法院、仲裁委共同参与、流动调解，确保劳动争议纠纷快速高效处置。2022年，共办理劳动争议委托调解案件185件次，协议金额500余万元。
下一步，贾汪区产改办将主动担当，迎难而上，咬定目标任务不放松，坚持总体思路不动摇，推动产改工作走深走实，助力高质量发展。