徐矿集团天山矿业公司：飘扬在天山上的一面旗帜
大漠豪情暖，天山创业浓。
在西北边陲的戈壁滩上，一颗璀璨的绿色明珠闪耀在天山上，它就是徐矿集团天山矿业公司。近年来，该公司党委始终牢记“国之大者”，把党建融入到企业发展各环节，深度践行“五满理念”，擦亮“徐矿红”品牌，建设“五最”新天山，努力在集团公司绿色转型中体现天山担当、贡献天山力量。企业先后荣获全国“安全文化建设示范企业”“特级安全高效矿井”“思想政治先进单位”、中煤协会“思想政治先进单位”、省国资委“先进基层党组织”等多项殊荣，“天山雪松”品牌荣获行业党建创新一等奖，跻身党建“一流品牌”行业前列，在新疆煤炭行业“一枝独秀”。
坚持“五满”引领，锻造高素质队伍
“哪怕是沙漠，也要把它变成一片绿洲”。
当2002年的第一场雪飘落在天山徐矿共产党人身上时，面对偏僻的荒山戈壁，创业者们注定要担当起徐矿走出去发展的先锋。20年来，特别是近年来，天山矿业公司党委以“五满”理念引领党建高质量推动发展高质量，形成了一支凝聚力、战斗力强、敢于攻坚克难的高素质党员干部队伍。
实施“人才强企”战略。坚持党管人才，拓宽引才方法路径、提高育才管理水平、打造留才的硬核磁场；强化政治引领，将人才发展列入“第一议题”，先后出台了《人才强企战略的实施方案》《人才“九条”有关待遇实施细则》等文件，对外，开通“校招365”“互联网+精准就业”等校招平台，参加塔里木大学、新疆工程学院等高校线上、线下招聘活动，与兰州资源环境职业技术学院合作，开设定向委培班，变招工为招生，形成校企合作、协同育人的长效机制;对内加强复合人才培养，对可塑性强的年轻干部进行多岗位、跨专业锻炼，充分发挥“一地三室五团队”技能提升平台作用，持续开展“副总师带徒”活动，坚持待遇留人、环境留人、文化留人，畅通人才晋升通道，健全干部选用考核机制。近年来，累计招聘、引进各类人才87名，人才队伍建设实现长足发展。
强化基层基础建设。认真落实集团公司《新时代基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划》，夯实组织根基，实施党建标准化规范化工程，形成具有天山特色的党建工作体系。加强两级领导班子建设，强化干部思想淬炼、政治历练和实践锻炼，选拔忠诚、干净、担当的高素质专业化干部，选优配强基层领导班子，先后成立掘进二区、准备工区、皮带工区、打钻队、防治水中心党支部，大胆提拔优秀年轻干部，畅通跨单位、跨部门、跨专业立体化交流“大循环”，逐步实现“80后挑大梁、90后为中坚、00后走到前”的目标。把基层党组织建设成为落实党委决策部署的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用。深入开展“党员身边无事故、无‘三违’、无隐患活动”“党员五重五亮”“主题党日”等活动，在安全生产、增收创效、项目建设等前沿阵地担当作为、争做贡献，焕发组织活力。以党建与安全生产经营深度融合，广泛开展“党建+”“一党委一品牌、一支部一特色”等党建创新，把党的政治优势转化为引领高质量发展的竞争优势，有力促进了党员干部整体素质大提升。
坚守“五红”铸魂，打造高质量品牌
近年来，公司党委把集团公司红旗、红心、红堡、红壤、红盾“徐矿红”与单位实际有机结合，突出红心向党、锻造队伍、创先争优、为民服务、正风肃纪，努力打造独具特色的“天山红”党建品牌，有力提升了党组织领导力、战斗力、引领力、凝聚力、保障力。
高举红旗。旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，深入开展“党史学习教育”“习近平新时代中国特色社会主义主题教育”，打造“天山大讲堂”品牌，推动党的创新理论在天山落地生根，大力弘扬社会主义核心价值观和新时期徐矿精神，加强网络舆情、微信群、公众号等监督管理，守牢意识形态阵地，推动宣传思想工作守正创新，将天山人具有“天山雪松”经风雪、耐风寒、抗缺氧、战贫瘠的品质，提炼为“天山雪松”精神，壮大主流声音，讲好天山故事。
筑牢红堡。落实党委书记抓党建第一责任人责任，建成“一场三园”“党群活动中心”等党建阵地，建强支部战斗堡垒，每周一次支部书记在政工例会作党建经验交流，每季度组织一次党建标准化检查，组织开展支部党建工作现场评估，推广先进典型经验，扩大党建工作成果;评选表彰“红旗区队”“红旗班组”。
厚植红壤。创新出台“意识+责任+标准化”实操三十条，深入开展“全员保安全、喜迎二十大”活动。去年，在疫情造成生产天数减少、煤炭发运困难、产量较去年减少的情况下，积极与苏能运销公司沟通，适时调整煤价，加大品种煤销售力度，经营业绩创出历史新高，完成了850万吨产能核增、500亩湿地生态园、全封闭煤仓主体框架等项目建设，全面完成了国企改革和对标一流“双行动”103项任务。
永葆红心。坚持让企业发展成果惠及全体职工，持续推进家文化建设，提高职工餐补，发放工装，增加探亲路费，建成免费供水站、理发室、3D影院、快递驿站、平安公寓、人才公寓、大型停车场等暖心工程，职工家的归属感进一步增强。举办“产业工人节”，开展“五满理念映天山·产业工人颂党恩”系列活动，落实产改“十条”和“双十”行动，提拔使用优秀产业工人，评选表彰“最美产业工人”，落实劳模薪酬待遇，选树全煤最美科技工作者、煤炭行业技能大师、省(市)级劳模，把产改先行先试变成了示范引领。
铸造红盾。盯住重点领域、廉洁风险点，开展煤炭发运、食堂采购等专项检查，杜绝重大违纪案件发生。持续开展“走访转”“两在两同”行动，实施公司领导驻区管理、政工部门联系点写实、纪委“嵌入式”安全监察等管理创新，驰而不息纠治“四风”，深化干部作风年建设。开展“读廉书、树廉心、做廉人”活动，每季度进行一次“三讲五心”问题集中排查整治和干部廉洁背书，切实为企业高质量发展保驾护航。
坚定“五最”目标，写好高标准答卷
“孤举者难起，众行者易趋”，公司党委牢记集团公司建设新疆矿井最安、产能最大、效益最好、环境最美、形象最好“五最”嘱托，以党建引领汇聚磅礴力量，奋力挑战不可能，创出了一个又一个骄人业绩。
全力推进安全生产标准化建设。深化“意识+责任+标准化”管理体系建设，总结凝练出一套体现时代精神、具有徐矿特色、得到行业认可的“1234”安全理念、“331”安全管理机制、“234”安装拆除法等安全文化，先后通过了自治区、国家“安全文化建设示范企业”验收。
大力提升矿井安全生产水平。成功将矿井产能由400万吨核增至750万吨、850万吨，相当于为集团公司贡献了一个450万吨的特大型矿井，成为新疆最大的井工矿井。今年2月份，通过国家智能化示范煤矿验收，成为国家首批、新疆首个智能化示范矿井企业，把一个个不可能变成了可能，彰显了天山人想干事、能干事、干成事的硬核担当。
利润迈上“五大台阶”。五年来，公司利润迈上了5亿、8亿、10亿、12亿元四大台阶，2022年，在新疆疫情形势严峻的特殊年份，全公司干部职工共同努力，利润突破20亿元大关，职工在岗人均收入同比2017年增长6.9万元，实现了职工收入与企业效益同步增长。
打造生态宜人的花园式矿井。秉承绿色、生态、环保理念，建成10万吨自动化储煤仓，实现了原煤不落地;建成综采库房和大型环形车场，新建职工宿舍楼、综采库房、井口房，将工厂网格化分片包保到单位，建成生态养殖园;美化硬化工业广场，铺设环矿柏油路、安装太阳能路灯，用处理后的矿井水绿化戈壁荒滩，建成3000亩湿地生态园，真正把荒漠变成了绿洲。
履行国企社会责任被地方认可。坚持融入地方、发展地方、贡献地方，依法依规组织生产经营，深入开展“四反一树”活动，营造了文明向上的浓厚氛围。常年向社会提供就业岗位，目前，公司新疆本土职工近200人，其中少数民族职工97人，先后投资5.1亿元参与建设库俄铁路、公路等建设，每年上交地方税费4.5亿以上，2022年上交税费5.86亿元。开展“访惠聚”“百企帮百村”活动，每年为自治区、阿克苏地区无偿提供“访惠聚”扶贫煤2000吨以上。去年，为库车市扶贫捐赠400余万元，多次荣获阿克苏地区“经济发展突出贡献奖”“来阿投资优秀企业”。
行大道，躬耕不辍。天山矿业公司全体党员干部职工用团结奋斗战胜了前进道路上的一切困难挑战，成为徐矿人心中的一面旗帜，成为飘扬在天山上的一面旗帜。
文、图/由徐矿集团提供