邳州探索近距离识别“好干部”新途径

◎徐州日报全媒体记者 刘作霖 通讯员 王涛 邳组宣

邳州市委围绕习近平总书记提出的建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，探索近距离考察识别干部新途径，从考准考实上下功夫，通过一线基层谈心谈话、定期举办交流论坛、一线旁听民主生活会，近距离了解干部德才表现，为精准选任干部，建设高素质干部队伍提供了重要参考依据。

当好“娘家人” 主动深入一线谈心谈话

近距离接触了解干部，是组织部门察人识人的传家宝，也是组工干部接地气、改作风的好载体。

变“干部找组织谈”为“组织找干部谈”，邳州市委常委、组织部长吴永扬带领分管干部工作的副部长及相关科室人员，走遍了全市25个镇（街道），和300多名副科级以上干部面对面进行了谈心谈话。

为“谈”出真情、“话”出实意，邳州市做到了“三个必谈”，即镇（街）党政主职、30岁左右年轻干部、重点岗位人员必谈。此外，根据谈话对象岗位差别，差异化制定谈话提纲，对于党政主职，重点谈“四个意识”“四个自信”以及对班子建设的意见；对于班子成员，从尊重、平等、关心爱护的角度出发，注重与干部的思想沟通和感情交流，在“拉家常”中广泛征求干部意见。在做到班子状况清、干部想法清、困难诉求清、突出问题清的同时，用“娘家人”的温暖给予思想上有心结、生活上有困难、工作上不顺心的干部关怀和心理疏导，进一步化解思想“情结”，理顺心理“怨气”，激发干事创业的“活力”。

搭建“好舞台”

分批深入一线举办座谈会

“我觉着村级党群服务中心就是要提供‘有兴趣、有温暖、有质感’的亲民服务，就是要把百姓吸引在村综合服务活动中心、团结到村综合服务中心。”“这个观点我赞同，村综合服务中心不仅‘硬件’要好，‘软件’更要好！”“在这里我想问问大家，怎样才能让村民乐于参加党组织的集体活动呢？”在碾庄镇大兴村，邳州市委组织部牵头的村级服务中心建设座谈会正在进行……

像这样的座谈会邳州市每季度都会举办一次。为更好地让党员干部在“埋头拉车”的同时“抬头看路”，依据资源禀赋、职能职责，邳州市将25个镇（街）按照街、区、工业镇、农业镇分为四个片区分别召开座谈会，每名参会干部必须晒实绩、讲困惑，在对标找差中提升工作效率、增强工作责任。组织部门则依据党员干部的现场表现进行评价，评价结果记入干部的考核档案。

邳州市还定期举办“青年干部论坛”，挑选来自工业发展、城市建设、窗口服务、人才招引等战线的38名青年干部，结合自身工作实际，围绕市委市政府近期重点工作走上讲台，交流心得。截至目前，已召开青年干部论坛3期，青年干部撰写心得102篇。

多听“真声音”

走进民主生活会精准画像

2018年1月，一场别开生面的民主生活会在邳州市农委举办。让农委干部意外的是，邳州市委组织部也全程派员参加。“我们联合纪委成立了15个联络组旁听各个党委（党组）民主生活会，目的就是要听日常考核听不到的真话实话，找准找实干部缺点与不足。”邳州市委组织部相关科室负责人说。

“我觉着你和同事相处中，关心同事还不够，与同志谈心谈话不到位，存在随意性，提要求多、听意见少。”“我认为你一门抓农业农村等业务工作，对全局性工作关注得还不够。”……会上，组织部门干部只听、只记，不发表意见，依据会上党员干部相互之间的交心状况，侧面了解干部工作状态、德才水平、思想状况以及和班子成员之间团结协作情况。会后，组织部门将记录情况汇总，并跟踪整改结果，经分析后与年度考核、提拔考察相互补充，完善对干部的“画像”，为精准选人用人提供全面、真实、可靠的依据。

“下一步，市委组织部还会继续围绕‘二十字’好干部标准和忠诚干净担当的要求，继续拓宽了解干部、识准干部的渠道，真正选拔出党和人民需要的好干部。”邳州市委常委、组织部长吴永扬介绍道。