睢宁紧扣县域崛起和乡村振兴战略两大主题

◎徐州日报全媒体记者 刘作霖 通讯员 周洋 杜明伟

入选省市“双创人才”10人、入选省“双创计划”科技副总26人、入选省科技企业家5人、争取省市财政资助资金1200余万元、省市乡土人才选育、高级技师培育遍地开花……

去年，睢宁县聚焦“人才引领发展”这根主线，紧扣县域崛起和乡村振兴战略两大主题，人才引领发展成果显现。

坚持党管人才

睢宁县始终坚持党管人才原则，工作上全面加码，着力健全抓人才、聚人才的工作机制。强化高位推动。不断强化“一把手”抓“第一资源”意识，县委、县政府高度重视，各单位“一把手”直接分管人才工作，全年召开8次条块“一把手”参加的人才工作联席会议，形成了人才工作高位推进、人才资源高位对接、人才问题高位解决的工作格局。强化激励保障。重点在工业经济提升、高新企业奖补、人才队伍建设等方面健全保障机制。去年，财政累计投入过亿元，用财政的投入换来了人才的“心动”。

力促产才融合

睢宁县围绕做大做强全县优势产业，紧盯产业需求，制订人才规划，配置人才资源，排出重点人才需求目录200多项，对接产业急需的高层次人才200多人，放大以产引才、以才促产的倍增效应。

聚焦优势产业招领军人才。围绕纺织服装、新能源新材料等优势产业，与四川大学等50所高校建立产学研合作关系，牵手科创团队20个，为产业发展注入了活力。瞄准培育壮大“四新经济”，高水平建设新经济产业园、睢谷科技园等创新创业平台，点燃创新发展新引擎。

聚焦主导产业招务实人才。围绕电商家具第一主导产业，积极与南林大、中国矿大等院校开展合作，引进一批电商专业人才，合力推动农村电商发展。深挖睢宁籍30万在外熟练工人潜力，开展“鸿雁归巢创业”行动，每年近2万人返乡就业创业，以人才的回流实现了人心提振、事业提升。

盘活本土人才

睢宁县针对镇村人才流失、专业实用人才缺乏等问题，各镇重点打造了镇级班子、村委班子、综合执法、工程建设和农业生产经营等5支队伍，全力补齐乡村振兴人才短板。

搭好平台招人才。培育壮大县农业公司、润企公司等国有平台公司，牵引支持镇农业公司、建筑开发公司、金融平台公司等发展壮大，积极招引农技推广、村镇建设、金融财务等方面人才，打造了一支懂技术、会融资、善经营的镇村干部队伍。开展首届“睢宁百名优秀本土实用人才”评选，大力选树“睢宁工匠”“小镇大匠”，有效提升了镇村带头人整体素质和专业技能。

优化人才生态

睢宁县加快补短“软环境”、优化“大环境”，构筑人才吸附的“强磁场”，让人才安心、安身、安业。

在政策制定上更优惠。集成运用省“10条”市“28条”，修改完善全县人才优惠政策，建立“一事一议”的人才激励保障快速反应机制，对看准的优质人才项目，在股权激励、个税反补、贷款融资等方面给予真金白银支持。加大对优秀人才典型事迹的宣传报道，依托“报纸户户送”等载体，开展“人才引领发展”系列报道、人才“突出贡献奖”评选等活动，增强人才荣誉感和归属感。

在精准服务上再发力。深入开展营商环境“建设年”活动，聚焦企业人才难题，精准实施“一企一策”帮扶，对全县重点人才分三个层面制定“服务清单”，让人才在睢宁创业有信心，生活能放心。