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该给科研人员的“头衔、帽子”验验货

时间:2018-04-18    来源:齐鲁网    我来说两句()      
内容摘要: 作者:刘天放近年来,国家有关部门和各省市纷纷推出各自的人才计划,各种“帽子”也纷至沓来。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”,在吸

 作者:刘天放

近年来,国家有关部门和各省市纷纷推出各自的人才计划,各种“帽子”也纷至沓来。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”,在吸引、培养创新人才上立下了汗马功劳。在很多高校和科研院所里,“帽子”是不少科研人员纷抢的“硬通货”,但是,“帽子”过多带来的负面效应也日益凸显。

21世纪的竞争是人才的竞争,各地都看准了人才的巨大潜力,纷纷“引才”,于是,不免在各类人才的“头衔”上做出判断。想要简单快速地判断一位科研人员的“段位”,一睹其“帽”便知:是头顶“长江”,还是手握“黄河”;是身怀“楚天”,还是脚踏“泰山”……以便依据不同的“段位”,提供不同的优厚条件

不错,人才是“长江”“黄河”,还是脚踏“泰山”“楚天”,是引才的一个重要参考,因为只要是头顶这类头衔的人,一般都是国内的顶级科研人才。然而,仅有“头衔”的庸才绝非少见。诚如报道所言,目前国家层面的人才计划近20个:“杰出青年科学基金”“优秀青年科学基金”“长江学者”“青年长江学者”等等,加上省市级和各级各类学校的人才计划也不少于100个。据不完全统计,“泰山学者”“中原学者”等省市级人才计划至少有27个,“黄河学者”“昆仑学者”等校级人才计划79个,即这100多个全国各级各类的创新人才计划,就对应着100多顶“帽子”!

这些顶着“头衔”的人,在科研立项申请上捷足先登,不仅科研经费花都花不完,更给其他科技人才的成长造成阻碍。“头衔”或“帽子”太多,无疑是批发这些“头衔”或“帽子”的机构决策不合理造成的。难怪有些基层科研单位的人抱怨,其实,不少科研人员(含教师)的科研水平差不多,但就因为岁数大一点就评不上一个“帽子”,以至于科研待遇差距很大,可事实上,差距根本没有那么大。

更严重的是,这些头顶“帽子”的人,仅仅是“戴帽”而已,对科研的贡献并非都很大,既然如此,为何科研机构或高校还要疯抢?因为无论科研机构还是高校,都需要这样的人来“装点门面”。当然,对“帽子”们的奖励,可以激发科研热情,但评价机制也需要改。如果仅把有限的科研资源都向这部分“帽子”倾斜,科研环境无疑不佳,必然畸形。而且,这些有“头衔”的人,稍不满意就跳槽,“此处不留爷自有留爷处”给一些科研机构或高校的科研规划造成损害,令科研无法持续。

坦率地讲,我国有各类“头衔”的科研人员,名声实在是“毁誉参半”。一边是“头衔”满天飞,而另一边却是被“验货”后的事实打脸。如今,各种“头衔”的水分很大,越来越脱离实际。

可见,少“批发”一些科研“帽子”,多看实际能力,完善科研评价机制,就显得极为迫切。虽然并非所有地方都在揽才上搞“拉大旗扯虎皮”那套,但暴露的问题却不容小视;不中用的各种“头衔”有不少已成为摆设。这既暴露出“头衔”过多、过滥,同时说明在人才评价体制上,确实存在一些弊端。由此,是该给科研人员的“头衔”验验货了,不能仅凭“头衔”拿项目,而是该以实际能力为标准。否则,无疑使更多科研人员的积极性受到打击,不利于营造为科研潜心研究的良性竞争氛围。

【声明:本文代表作者个人观点,不代表齐鲁网立场,仅供参考。】

 
 
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