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总结不是水发物 干货示人有何难

时间:2018-01-29    来源:    我来说两句()      
内容摘要: (长沙/魏建军)“从这次测评结果来看,干部群众对我们作风建设的满意度达到100%。”近日,北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评,通报会上的测评结果让在

    (长沙/魏建军)从这次测评结果来看,干部群众对我们作风建设的满意度达到100%近日,北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评,通报会上的测评结果让在该机关下属机构工作的小韩不以为然:怎么可能100%满意?我本打算提点意见,却被领导去一顿严肃教育。这种掺水分的满意度测评有什么意义?

    岁末年初,各种年终总结又开始。应该说,年终总结是一项严肃的程序性工作。总结成功的经验,汲取失败的教训,做好新年工作打算,对各部门各单位非常重要。但是我们看到听到的不少年终总结会却是冗长而乏味、空洞而无物。点滴成绩,从领导干部到普通员工都是长篇大论不断复述。

     习近平同志在谈到保持经济增长时强调,增长必须实实在在和没有水分 一般而言,撰写本单位的年终总结,应是有一说一、有二说二,有话则长、无话则短,只要把该说的说清说透,朴实写去、娓娓道来,不求任意拔高、堆砌辞藻,稍有文字功底的人都能胜任。而难就难在如何掺水 然而,有的单位和个人在进行工作总结时,却自觉或不自觉地搞一些捂盖子、掺水分、打埋伏的事情。在做各种统计报表时,不是依据实际填写,而是以达标、超标为目标,搞到渠成、涨船高。本来工作不怎么样,却要吹成一朵花,本来三两句能说完的,非要扩写成洋洋千言,有的甚至非要寻章摘句、添花弄朵,文不符题,令人生厌。

   认真回顾总结一年来的工作,找出成功的经验,核实收获的成果,查准失误的教训,认清自身的差距,明确奋进的目标,无论对单位还是个人来说,都是十分有益,必不可少的。习近平同志在《关键在于落实》一文中曾痛陈官场空谈弊病,称求真务实、真抓实干的对立面,就是弄虚作假,搞形式主义。在年终总结中少写些成绩,多谈些问题,在总结会上不念材料,讲实在话;在新一年的工作安排中多摆困难,并找出解决问题的好办法来,这是改进党风政风的要求,也是广大人民群众的期盼。作为反馈年度工作成效的一种方式,满意度测评是一项重要参考指标,但个别地方和部门存在暗示引导、轮番劝说、送礼发奖等不良现象,影响了测评工作的可信度。

   有专家通过总结分析发现,管理层最怕看到三种总结:敷衍了事,这类年终总结是最常见的;太仔细,通篇啰啰唆唆,表现自己的思想多于实际的业绩,想要表现自己的文采不是不好,但还是要有点八股文意识,提纲式地点出要点,逻辑、标题、结构清晰,形容描写的部分放在内文就可以了;报告太长,一年的时间说长不长,说短不短,一两页A4纸的总结,长度已经足够,你应该突出310个点来仔细论述,除非你有自信,逻辑性强到不会让人生闷。

   在总结过去一年成绩时,我们领导干部能否就成绩部分,烘一烘、挤一挤,要实事求是,讲成绩要真实,析不足要客观。还要看看成绩是否得到群众的认可。如果说成绩再大,但群众不认可,那还叫什么成绩?如果不能得到群众的认可,你说的成绩越大,那么,可能造成的恶果越严重!

责任编辑  滕富生       

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