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领军人才是科技创新和产业发展的重要战略资源

时间:2018-03-08    来源:    我来说两句()      
内容摘要: (厦门/王颖)“用一贤人则贤人毕至, 用一小人则小人齐趋。”引进人才需要树立良好的用人导向,让外界看到这个地方有施展本领的舞台,有干事创业的氛围。在这

   (厦门/王颖)“用一贤人则贤人毕至, 用一小人则小人齐趋。”引进人才需要树立良好的用人导向,让外界看到这个地方有施展本领的舞台,有干事创业的氛围。在这样的基础上,再辅以经济上的激励,生活上的便利,才会产生更好的示范效应。只是一窝蜂地砸钱,短时间内看上去很美丽,但过后将是一地鸡毛,难以产生实际效益,难以持续发展。

  真正的人才,最渴望的不是金钱,而是事业。与其在金钱上猛砸,不如在创造良好的环境上使劲,这样对人才更有吸引力,也更能让一个地方走得更远、更稳。(《 人民日报 2018030607 版)

    毛泽东用人不拘一格,表现在他大胆启用在革命实践中涌现出来的杰出人才上。解放战争中,他对粟裕的任用是唯才是用的典范。粟裕是一个由士兵成长起来的将军,没有出国留学,也没有上过军校,其军事才能是在战争实践中一点一滴积累下来的。在井冈山时期,他就跟随毛泽东学建军原则以及一些战术战略思想。经过多年的战争考验,粟裕逐渐成熟起来,毛泽东对他的了解也逐渐加深,开始一步步地任用与提拔。而粟裕没有辜负毛泽东的期望,在战争中连战连胜,后来更是代理华东野战军司令兼政委,指挥了豫东战役、鲁南战役,参加了淮海战役的指挥,由此成为百战百胜的优秀将领。毛泽东的这些观点,都说明他从培养人才,到选人用人上都追求德才兼备,在德与才对立统一的前提下,毛泽东更倾向于把“德”放在首要的位置。

    习近平总书记2013628在《在全国组织工作会议上的讲话》中提到:我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

    因此,人才的培养、引进与使用,是一个有机的整体,培养人才是基础,引进人才是重点,用好人才是关键。培养和引进人才的目的,是为了更好地使用人才,使之发挥作用。只有坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则,才能有效地培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,进而推动事业的可持续发展。

    200812月,中央决定实施引进海外高层次人才的“千人计划”,围绕国家发展战略目标,用510年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,有重点的引进并支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。截止目前,“千人计划”已分12批引进6000余名高层次创新创业人才,在科技创新、技术突破、学科建设、人才培养和高新技术产业发展等方面发挥了积极作用,正成为创新型国家建设的一支重要生力军。

     2017年,我国科技进步对中国经济增长贡献率从2012年的52.2%提到2016年的56.2%。全球创新指数排名位列第22,中国正加速迈进创新型国家行列。回望过去一年,我国科技领域发展迅猛。中国天眼征服星辰大海; 国产客机C919跻身只有西方少数国家垄断的飞机制造市场;中国核电技术由陪跑到领跑;航空航天密集发射百分百成功率;物联网商用卫星物联网计划启动……正如全国政协委员周然点赞政府工作报告时所说:过去5年,我国在科技进步方面取得了巨大成就,作为一名科技工作者,我感到现在创新对国家的未来发展至关重要。领军人才是科技创新和产业发展的重要战略资源,必须加快人才队伍建设,促进人才聚集。应该完善科技人才的激励机制和容错机制,积极鼓励青年科技工作者成长,同时引导地方合理引进高知人才。

责任编辑  滕富生       

【本文仅代表作者个人观点,与中国黄淮网无关】

 
 
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