齐鲁网7月10日讯 7月9日凌晨，伴随着济钢炼铁厂3号1750立方米高炉顺利出完最后一炉铁水，济钢钢铁产线上的炉火、钢花全部熄灭，标志着济钢在济南的钢铁产线实现全线安全停产，济钢产能调整迈出关键一步。
济钢是目前国有特大型钢铁企业响应国家去产能转型升级就地关停第一家。产能调整涉及员工四万多人，人数为目前全国之最。
济钢始建于1958年,是共和国缔造的第一批地方骨干钢铁企业,经过半个多世纪的发展,成为一家以钢铁为主、多业并举的特大型钢铁联合企业。济钢年产钢最高时曾达1200多万吨,跻身全国十大钢铁企业行列,曾是全国最大的中厚板生产基地,获全国文明单位、全国质量管理奖、国家环境友好企业等荣誉称号。59年来,累计生产钢1.55亿吨,实现利税316亿元,为山东省乃至我国经济建设和社会发展做出了重要贡献。
为什么要停产？
近年来,在钢铁行业去产能的大背景下,济钢由于地处内陆和省会城市,物流成本高、环保压力大等矛盾凸显,产能调整逐渐提上议事日程。
为落实中央供给侧结构性改革的重大部署,推动山东省钢铁产业优化布局转型升级,适应济南市省会城市功能定位,山东省委、省政府经过审慎研究,决策实施济钢产能调整工作。
停产时间表
2016年8月31日
山东省政府正式批准《济钢产能调整和山钢转型发展工作总体方案》。
2016年11月19日
正式下发方案。
2017年4月20日
中共中央政治局常委、国务院总理李克强来济钢视察,看望慰问干部职工。
2017年6月29日
济钢钢铁产线停产工作拉开序幕，分三步对包括焦化、炼铁、炼钢、轧钢、公辅系统在内的钢铁产线实施停产。
2017年7月9日
伴随着济钢炼铁厂3号1750立方米高炉顺利出完最后一炉铁水，济钢钢铁产线上的炉火、钢花全部熄灭，标志着济钢在济南的钢铁产线实现全线安全停产，济钢产能调整迈出关键一步。
停产后职工如何安置？
职工安置是产能调整的核心和关键。济钢产能调整共涉及40463人,其中列入分流安置范围的人员19834人。本着“依法依规、合情合理,以人为本、促进就业,公开公正、平稳有序”的原则,各级领导深入基层调查摸底,广泛征求职工意见,及时解疑释惑,职工安置方案(草案)先后较大修改39稿;大力实施再就业培训,积极争取省属市属国有企业和社会新项目提供就业岗位。同时变“被动等待安置”为“主动切块安置”,筹划启动一批发展前景好、符合新旧动能转换要求的新项目,既解决了企业转型发展问题,又较好地提供了更多安置岗位。济钢确定以“三个一批”(济钢存续企业和转型发展项目吸收安置一批、日照钢铁精品基地选调一批、省市重点企业和山钢集团其他企业安置一批)、“三个盘活”(盘活指标资源、盘活资产资源、盘活人才资源)为抓手,以重点转型发展项目为依托,共设置14条安置渠道,基本实现安置渠道对不同群体的全覆盖,安置岗位对人员的全覆盖。
如何有序组织停产工作？
济钢：专门成立了安全停产组织机构，制定了科学严密、包含128个子项停产方案的《济钢钢铁主体工序总体停产方案》
市、区安检部门：协同企业组成联合执法检查队，制订了135个安全预案，对各个危险源点加强了巡查。
济南市环保部门：协同企业联合对在线设备风险源点进行了系统排查，市检测站通过选点，共检测了54项环保指标，确保达标排放。
省市党委政府：继续全力做好涉及分流安置人员的安置就业工作，对各类物料、设备、设施进行盘点，随后进行公开处置，实现各类资源利用最大化。
停产后，济钢的未来走向哪里？
济钢产能调整是我省和山钢集团钢铁产能的布局优化,去钢铁产能不是“去企业”,济钢作为山钢集团的重要组成部分还将存续发展。未来几年,济钢将在现有非钢产业和优势资产基础上,以“结构调整、转型升级存续产业;多元主打、培育发展新兴产业”为发展战略,以“城市服务业、现代物流业和存量资产盘活”为依托,统筹规划了“一个中心”(济钢资本运营管控中心)、“两个基地”(产业升级基地,环保新材料产业基地)、“三个产业园”(“四新”产业园、现代物流园、文化产业园)的产业布局,决心以新产业引入转型新动能,以新基地注入发展新动能,以新业态培育提升新动能,做优做强现有优质产业、实现存量变革,培育壮大新兴产业、实现增量崛起,努力打造一个充满活力和发展后劲的新济钢产业集团,争当我省新旧动能转换的先锋和标兵。一个注入了新动能的济钢定会涅槃重生,一个转型升级的新济钢值得期待。
来源：齐鲁网
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