徐州日报讯（徐报融媒记者 樊海涛） 7月9日，由新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会议办公室（以下简称省产改联席会议办公室）、省国资委举办的“江苏产改直通车”活动在徐矿集团张双楼矿启动。这也是“江苏产改直通车”的首站活动，主题为“赋能成长·技能提升”。
近年来，徐矿集团按照相关改革实施方案要求，结合红色基因传承和产业工人队伍实际，确立了“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”的改革建设总体目标，着力推进政治提升、着力推进赋能成长、着力推进待遇保障，当好全省产业工人队伍建设改革的“试验田”，争做全国产改的“小岗村”，产业工人队伍建设改革迈出实质步伐，收获了初步成果。
活动中，与会人员参观了徐矿集团产改成果展，对吴建群劳模创新工作室、安全生产VR培训室和实操基地、产业工人（矿井冲击地压防治）技术创新基地、矿井作业调度中心等进行观摩，对该集团近年产改工作推进情况有了生动感受。
今年51岁的吴建群是张双楼矿综采一区职工， 曾荣获江苏省首席技师、煤炭行业技能大师、全国煤炭工业劳动模范等荣誉，两年前当选全国工会十七大代表，不久前又被聘为该矿工会副主席。“矿上选聘我为工会副主席，列席党委中心组学习，作为一名产业工人，政治地位大大提升，我感受到强烈的获得感、幸福感、荣誉感。” 吴建群说。
据介绍，徐矿集团出台相关意见，最大限度把优秀产业工人吸纳到党的队伍中，一线产业工人党员比例由2017年的62%提高到2019年的70%；邀请劳模列席集团公司、基层单位党委中心组学习，推动集团13个劳模创新工作室全部创建成为劳模党支部和党员先锋示范岗；坚持企业重大决策听取产业工人意见，保证产业工人有效参与企业治理。
集团工会副主席董正坤说，今年集团职代会首次设定技师、高级技师等普通产业工人界别，一线产业工人在职工代表中的占比已超过60%。 同时，打破学历、职称、身份等限制，把一批优秀工人选拔到管理岗位使用,建立了优秀工人到群团组织兼职制度，已有十余名优秀产业工人到基层单位工会、团委兼职。
同时，制定实施“匠人匠心”培养、“英才名匠”培训、“匠心传承”大师送绝活、“徐矿工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能鉴定“五匠行动计划”，全面提升产业工人技能水平；建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，在政策上保证技高者多得、多劳者多得。
在张双楼矿产业工人技术创新基地，由一线工人晋升为矿副总工程师的李兵为参观者讲解矿井冲击地压防治的创新技术。虽为普通工人身份，他荣任这一职位后，已享受到与副处级干部相当的待遇。
近几年来，该集团大力开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等评选，增加产业工人在各级各类先进评选中的名额比例，目前已超过70%。大力宣传先进事迹，讲好徐矿故事、传递徐矿声音，陆金龙、夏伯党等劳模以及吴建群、郝大宝等工匠的先进事迹与精神已被广为传扬。
省总工会党组书记、副主席、省产改联席会议办公室主任朱劲松表示，徐矿集团近年从实际情况出发，专门制定了“产改十条”，实施一系列的“组合拳”，让劳模工匠、技能人才成为“香饽饽”，备受尊崇；他们重点围绕国家能源安全保障工作，建设“五强徐矿”，坚持把产改走向深入，在新时代有新的担当、有新的考量。因此“江苏产改直通车”第一站就选择了徐矿，希望更多地激发他们的动力和活力，在产改道路上行稳致远，向全国贡献卓越的产改实践样本。
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