近年来，邳州市邹庄镇紧紧围绕村干部队伍建设，深入实施村干部“211雁阵”工程，培优“头雁”先锋军，培养“强雁”生力军，培育“雏雁”后备军，着力形成储备充足、素质优良、结构合理、作风过硬的村干部“三级人才梯队”为推动高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
培优“头雁”先锋军，把准领航方向。通过推行“双强四有”工作法，优选一批政治素质高、工作能力强的“头雁”，打造政治意识强，担当作为强，发展本领强，治理能力强，作风纪律强的“五强”型村党组织带头人队伍，基层党组织组织力不断提升，产业发展稳步向好。卞湖村在卞长路书记的带领下，建设600亩鲜食果蔬基地，带动40名群众致富;呦山村在张维坊书记的带领下，收回集体土地340亩，村集体发包后收益10万余元全部投入道路硬化、路灯安装等民生实事工程;韩家村积极探索林下立体种植，建立百亩林下松茸基地，亩均产值近万元;北沙村党组织负责人投资200万元，建设10000平米鲜切花种苗组培繁育中心，年销售收入突破百万。
培养“强雁”生力军，注重接续能力。将村干部能力素质提升工程列为镇村两级基层党建“书记项目”，突出抓好选、育、管、用各个环节，努力培养组织放心、群众满意的村干部队伍，着力打造“头雁”领飞，“强雁”合力振翅，齐发并进的生动局面。集中学，举办镇级“村书记论坛”、“村干部讲堂”，组织开展3次乡村振兴专题培训，提升村干部履职能力和工作水平。实地看，组织开展5次观摩，学习先进、对标找差，激发村干部比学赶超的斗志。上台讲，利用点名会、现场会等场合，让优秀村干部走上讲台现身说法，交流经验做法。去年以来，从村副职中推选出12名“强雁”，通过培养锻炼，已有3名走上村书记岗位，7名走上村文书岗位。
培育“雏雁”后备军，优化雁阵结构。一是加强人才储备。结合村“两委”换届，面向社会公开招聘22名村级后备干部，从优秀党员、致富带头人、退役军人、外出务工人员中，选拔48名同志充实到村级后备人才库。二是实行新老结对。建立结对帮扶机制，结成“老带新”帮扶15对，通过开展交流会、观摩会，由“头雁”、“强雁”向“雏雁”传授经验、交流心得，提升村级后备干部能力水平。三是加强一线锻炼。组织后备干部到招商引资、信访稳定、城镇建设、网格化管理等一线开展工作，坚持在一线锻炼，在一线培养，在一线成长。目前，5名素质高、能力强的后备干部走上村干部岗位，为村干部队伍注入了新鲜血液，保证雁阵持久高飞远行。
（文/由邳州市邹庄镇人民政府提供）
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