医学毕业生眼中的就业失衡

　晚上8点，疲惫的曹可可从研究生院办公室回到宿舍。

　　这个中国预防医学科学院公共卫生预防专业应届硕士毕业生的记事本里，密密麻麻地记载着众多面试信息和日程表：

　　2月19日上海

　　2月23日长沙

　　2月25日广州

　　2月28日北京

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　　“所有的单位都要考试，而且大部分医院都要求现场递交简历。因为精力、时间和金钱有限，没法做到海投，必须要有倾向和重点。”整个二月，为找一份理想的工作，曹可可下了血本，花去5000多元飞行求职费，都是她积攒的奖学金。

　　父亲早年病逝，母亲身患残疾，可可家里的经济并不宽裕。为了不让家人担心，她没有向家里要钱。

　　最近，曹可可越来越发愁，因为想留在大城市的医院或者事业单位，而本专业对口的单位又不多，她投的简历基本是大医院的后勤行政等不限专业的岗位以及疾病控制中心等事业单位。

　　“这些热门的地方招人少，行政类的岗位不用说，投的人各色各样，自己根本没有优势；最为对口的是疾病控制中心，事业单位比较稳定，基本都解决北京户口，竞争更是惨烈。有时候觉得自己学的东西确实挺虚的，找起工作来完全不是那么回事。”她说，语气中透着纠结。