建设忠诚干净担当实干的公务员队伍

徐州日报讯（记者 范海杰）日前，市委组织部、市人社局、市公务员局联合下发了2017年全市公务员管理主要工作安排，要求坚持制度、队伍两方面建设同步推进，着力创新公务员管理制度，努力建设一支忠诚、干净、担当、实干的高素质专业化公务员队伍。

今年全市公务员管理工作的总体要求是：围绕迎接十九大和学习贯彻十九大精神的主线，肩负起发展“三个作用”的重大使命，坚持制度建设和队伍建设并重，以促进公务员想干事、敢干事为重点，加强公务员队伍思想政治建设和能力建设，推进分类管理，拓宽优秀人才来源渠道，改进考核方式，强化正向激励和监督约束，健全制度机制，努力建设一支忠诚、干净、担当、实干的高素质专业化公务员队伍，为建设“强富美高”新徐州提供坚强保证。

深化公务员考核工作。开展“公务员考核工作创新年”活动，建立平时考核与定期、年终考核紧密结合的工作机制，6月底前，实现各级机关平时考核全覆盖。鼓励开发运用考核管理信息系统，强化考核结果综合运用。开展公务员考核工作专项检查，于4月上旬、7月上旬分别对市直机关和单位第一、二季度考核工作落实情况进行检查，下半年适时对县（市）区的工作落实情况进行检查。建设公务员绩效考核考评信息系统，逐步在全市范围内推行。

推进分类管理改革。做好我市专业技术类和行政执法类公务员管理的前期调研工作，研究制订实施方案。完善县以下机关公务员职级晋升日常管理机制，做好市以上机关公务员职务与职级并行制度的调研准备工作。推进司法人员分类管理，配合做好法官检察官、司法辅助人员的分类改革，推进公安机关人民警察执法勤务警员和警务技术职务序列改革。做好参照公务员法管理工作。

规范人员调配管理。继续推行市级机关人员调配计划管理制度，统一组织开展全年考录、调动、遴选等各项选配工作。组织公务员考录，做好2017年公务员考录、警校生考录和特殊职务公务员考录等工作，进一步研究规范考录工作程序，选派公务员招考定点体检医疗机构负责人参加全省专门业务培训。根据市直机关和单位的人员需求和实际情况，统一组织开展市级机关遴选、调任公务员工作。

加强队伍能力素质建设。统筹做好全市公务员培训，开展四类培训，组织网络轮训。开展各类重点调训，举办新录用公务员初任培训班，科级干部任职资格培训班，组织人员参加苏南苏北对口培训，继续开展“送教下基层”活动。做好日常表彰奖励工作，严格执行惩戒制度。