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赵兴友:以思想大解放引领高质量发展

 

以思想大解放引领高质量发展 
推动泉山建设淮海经济区中心城市“核心区”
 

 

 

 

◎徐州市政府副市长、中共泉山区委书记 赵兴友

思想大解放,发展高质量。当前,全省上下广泛掀起思想大解放热潮。省委、市委相继作出解放思想大讨论活动党员部署,市委率先垂范解放思想,组织市党政代表团分赴郑州、成都、深圳、东莞等地学习考察,为全市焕发新活力、实现新突破、推动新发展注入了强大动力,提供了可鉴之策。

解放思想不仅仅是一个认识问题,更是一个实践问题。泉山区深入学习贯彻省委、市委关于解放思想大讨论活动的最新要求,坚持问题导向与目标导向相结合,找准高质量发展的“坐标系”“参照物”,自加压力,增强定力,催生动力,推动全区上下思想再解放,改革再深入,工作再抓实,全力开辟新时代泉山发展新境界。

泉山区是我市面积最大、人口最多的主城区,近年来,全区GDP、一般公共预算收入等主要指标均位居淮海经济区20个城市的40个主城区(不含县改区)首位,有基础、有信心、有能力建设好淮海经济区中心城市“核心区”。但对照高质量发展要求,泉山区还存在新兴产业规模不大、居民收入水平不高,区域发展不够平衡等一些短板弱项。面对困难、矛盾与机遇、挑战并存,我们将大力实施创新驱动、产业强区、空间拓展、协调融合、民生共享五个战略举措,构筑顶板,拉长短板,加固底板,高质量建设中心城市核心区“六区”。

一是高质量建设经济活力区。全面展开“1234”经济工作布局,大力发展科技服务、节能环保、先进制造三大产业,做优做强园区经济、楼宇经济、平台经济、地块经济四个板块。二是高质量建设科技服务区。加快发展科技服务业,健全“科技+民生+产业”发展模式。加快推动5.9平方公里淮海科技城建设,争创国家自主创新示范区。有效推进“电化徐州”、弗瑞士空气清风系统、艾易西滤料生产基地等节能环保项目。三是高质量建设金融集聚区。大力发展科技金融、新金融,完善“融资包”“资金池”,增强社会资本、金融资本对成长型科技企业的支持力度。四是高质量建设生态美丽区。积极参与江淮生态大走廊建设,重点实施金奎生态休闲公园、黄河故道沿岸生态观光带等景观绿化工程。聚力西部城区综合整治环境,放大九里湖湿地公园“国字号”品牌效应,打好治气、治水、治土三大攻坚战,打造天蓝、地绿、水清、景美新泉山。五是高质量建设民生幸福区。全力做好为民办实事“六心工程”,全面推进扫黑除恶行动,提高人民群众对平安法治建设的满意度。六是高质量建设最佳营商区。营造宽松优惠的政策环境、廉洁高效的服务环境、诚实守信的社会环境。推行“一把手”服务承诺制,开展营商环境第三方评估等,打造区域“审批事项最少、办事效率最高、营商成本最低、政府服务最优、创新创业活力最强”的营商环境。

解放思想无止境,改革创新不停步。近几年,泉山区在产业、城建、民生、党建等领域推出了一系列改革创新举措,取得了发展实效,但仍有一些痛点、难点和堵点亟待解决。我们将在解放思想大讨论活动中明确改革创新的重点,找准破解难点的路径,提升建设发展的质量。紧抓9大类39项重点改革事项不放松,重点推进第一批17个、第二批牵引性改革创新项目。在淮海科技城制定试点中关村“1+6”政策体系的具体政策,补齐科技政策发展短板。启动跨境通关服务平台建设,打造跨境电商产业园。在121个社区全面推行“全科社工”服务模式,建立“一门受理、一窗办理、后台协同”社区服务中心;实施“3.0版”老旧小区改造提升工程,推广“煤改电”集中供暖,加快楼房外立面出新,分步推进外挂电梯工程;探索社区养老市场化运作机制,推行居家、社区、机构养老融合模式;创新采取政府自建、租购并举、移交配建、提档升级多种办法,年内建设提升公办幼儿园。

作风建设永远在路上,改进作风必须解放思想。针对少数干部敏锐性不强、作风不实、能力不足、不会担当等不适应新时代新要求的问题,我们将更大力度推行“三个工作法”。一是“一线工作法”。引导各级干部重“一线”、盯“一线”、到“一线”,落实区级领导包挂街道、机关部门包挂社区等制度,当好基层工作的业务能手、攻坚帮手;街道、社区干部守土尽责,落实书记服务承诺制,推动各项工作抓到底、落得实。加强后备干部一线锻炼,落实机关“两员”制度、机关干部挂职社区书记等制度,当好帮扶群众的“贴心人”、服务企业的“店小二”。二是推行“问题工作法”。以“更”意识查找问题,全区上下从全市业绩排名、工作推进效果、企业群众反映、舆情行风评议、内部管理绩效五个方面排查问题,具体量化、责任到人;以“干”精神破解难题,全面梳理全区痛点、难点、堵点,区党政班子成员带头,街道部门联动,明确主体、夯实责任,定时限、定标准,做一件是一件,干一件成一件。三是“句号工作法”。项目化、标准化、责任化推进工作,实施全程“监控”,让干部工作有节点、干事有压力、落实有说法。坚持“工作清单”制度,完善组织、落实、督查“三大体系”,健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,推动各项工作抓到位、见到底、落得实。

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