让全体徐矿人都能过上好日子

◎徐州日报全媒体记者 黄启源 通讯员 王瑾 张子健

今年秋天，原新河实业有限公司的特困职工郑金山有了一份新工作，在张双楼矿从事装车工作的他，每月有4000多块钱的收入。今年48岁的他，去年内退后只有几百元的收入。现今，当了一年特困户后的郑师傅，正式告别“特困户”这个称谓。

郑金山的脱贫，只是徐矿集团扶贫帮困的一个缩影。

近年来，徐矿集团坚守家国情怀，始终把让全体徐矿人都能过上好日子作为工作的出发点和落脚点，真心诚意兴办民生实事。今年内退职工工资调整后同比增长18%，高于在岗职工增幅；建立精准扶贫基金100万元，走访特困家庭、困难职工7000人次，对特困职工家庭实施包保帮扶，脱贫率达到57%；实施阳光助学工程，发放助学金300多万元，帮助1280多名困难职工子女圆了就学梦。一年来，徐矿集团用于改善民生支出近10亿元。

精准扶贫“去穷根”

9月28日，家住西苑某小区的庞庄矿特困职工李贵萍，正在家中养脚伤。正对着客厅桌子的一个架子上，整齐码放着女儿新买的食物和水。谈及现在的生活，李贵萍内心充满了感激：“幸亏有了集团和矿上的支持，苦日子终于熬到头了。”

5年前，办理内退后的李贵萍，每月只有900多元的收入。早在她之前下岗的丈夫，每月只有几百元的收入。夫妻双方靠微薄的收入艰难度日。加上年迈父母的大病花销以及一对子女的学费和生活费，让这个贫困的家庭举步维艰。2013年，李贵萍提出特困户的申请，并很快批了下来。当年的“金秋助学”上，女儿和儿子便收到集团的助学金。随后的几年里，每年的春节和中秋节，徐矿集团和矿上都会送来慰问金和礼品。如今，已经研究生毕业的女儿进入上海一家外企，而儿子也在集团相关部门帮扶下进入了徐矿集团旗下的一家企业工作。

2017年，徐矿集团有特困职工70名，其中因病因残致贫的52名、低收入及其他原因致贫的18名。徐矿集团落实责任，建立结对帮扶机制，实行“一帮一”扶贫脱贫，集团公司领导班子成员及机关部室分别包保一户特困家庭，其余特困职工家庭按照“一人不少、一户不落”的原则，由基层单位包保，确保全覆盖。到2018年底，徐矿集团将确保55%的特困职工家庭年人均收入达到脱贫标准，2019年底实现70户特困职工全部脱贫，提前一年完成脱贫攻坚目标任务。

金秋助学“种希望”

今年初秋，1280名徐矿职工子女通过“金秋助学”活动圆梦求学之路。本次“金秋助学”为往年资助人数的4倍多，是徐矿集团历史上资助人数最多的一次。

开展金秋助学活动是徐矿集团帮助困难职工家庭子女完成学业的现实需要，也是徐矿建设“家文化”的重要举措。徐矿集团进一步完善特困职工子女助学体系，通过开展“金秋助学”“爱心捐款”等多种活动，帮助特困职工家庭子女实现“上学梦”，顺利完成学业，实现就业、创业。19年来，徐矿集团多方筹集“金秋助学”资金，深入调查摸底，精准跟踪帮扶。助学规模、社会影响不断扩大，形成了规范化、常态化扶贫济困活动品牌。

据了解，徐矿集团“金秋助学”资助对象包括特困户、低保户、贫困户以及因重大疾病、工亡、工伤残的职工子女上学确有特殊困难的。

普惠职工“助幸福”

眼睛向下，才能知道职工最关心、最期盼、最希望解决的问题是什么。

2017年6月，在转型发展的特殊期、敏感期、关键期，集团新任领导班子果断作出保证：要努力带领职工都能过上好日。当月月底，集团党委作出在全集团领导干部中集中开展“走转改”活动的决策。各级领导干部怀着为民情怀，带着对职工的关切，深入基层职工群众中间，问计于职工，问需于职工，一大批职工最急最忧最关心的现实问题得到解决，民生保障得到进一步改善和提高。

2017年，徐矿集团坚持新账不欠、老账逐步还。逐步恢复了职工工资原标准、企业年金、住房公积金原缴存比例、困难职工家庭帮扶救济等七个方面福利待遇，职工收入比上年恢复性增长35%以上；煤机厂棚改工程开工建设，惠及棚户区职工600多户；走访特困家庭、困难职工6900人次，帮助300余名困难职工子女圆了就学梦；扩大一线骨干、劳模先进疗休养比例，增幅达标30%；落实职业健康、劳动保护、带薪休假等制度，对职工生产生活条件进行了大面积改善；职工大病医保二次报销比例提高度10个百分点，有效减轻了大病、重病职工家庭经济负担……

聚焦脱贫攻坚，新徐矿建设的路上，不让一个徐矿人掉队，让全体徐矿人都能过上好日子。一幅幅徐矿民生画卷，记录的是徐矿集团让发展成果惠及全体职工、增加民生福祉的奋进步伐，绘就的是百年徐矿更加和谐幸福的美丽篇章。