徐州市转变农民工工资保证金缴纳方式

徐州日报讯（全媒体记者 樊海涛）多年来，农民工工资保证金缴存制度对维护农民工的切身权益、促进社会安定和谐等发挥了重要作用。为进一步减轻企业负担，切实维护农民工的合法权益，营造诚信受奖、失信受惩的建筑市场环境，近日市建设行政部门根据国务院和省相关通知、规定精神，结合我市实际，对农民工工资保证金的收缴及退还方式进行调整。

此次我市转变农民工工资保证金缴存方式，缴存率不再“一刀切”，实行差异化缴存。新政规定，应缴存保证金前两年内未发生拖欠农民工工资行为的施工企业，按备案合同价款的2%缴存保证金；应缴存保证金前两年内未发生拖欠农民工工资行为的施工企业，且在银行开设农民工工资专户、建立农民工实名制管理信息系统并有效运行的施工企业，按备案合同价款的1%缴存保证金。前述同一施工企业在同一市、县（市）区域内累计缴存保证金最高不超过70万元。

应缴存保证金前5年内未发生拖欠农民工工资行为，且在银行开设农民工工资专户、建立实名制管理信息系统并有效运行的施工企业，免于缴存保证金。

应缴存保证金前两年内发生过拖欠农民工工资行为的施工企业，新报建项目按备案合同价款的3%缴存保证金；对因拖欠农民工工资行为引发群体性事件的施工企业，新报建项目应当按备案合同价款的4%缴存保证金。前述同一施工企业在同一市、县（市）区域内累计缴存保证金不超过160万元。

施工期间，施工企业发生农民工工资拖欠，应当在监管部门动用保证金支付农民工工资30日内，按动用数额两倍的标准补缴保证金。缴存保证金满3年没有发生拖欠农民工工资行为的施工企业，应提前返还部分保证金,退还比例为80%。无后续工程的，退还全部保证金余额。退还保证金时利息一并退还。

工程竣工满60日后，监管机构确认施工企业无拖欠农民工工资行为的，按程序将工资保证金本金和同期活期利息一次性退还；有拖欠农民工工资行为的，工程施工单位应当负责处理，待违法情形消除后依照规定办理工资保证金返还手续。