给初级员工加薪？华尔街大行不得已而为之

 这个夏天，华尔街大行纷纷对初级员工关爱有加，摩根士丹利、高盛、摩根大通、美国银行均已宣布给初级员工（30岁以下分析师和承销部的associate)加薪20%至25%。据华尔街日报报道，花旗也有此意。

　　华尔街大行意欲何为？其实原因很简单。

　　第一，金融行业内外竞争加剧，加薪意在争夺优秀人才。

　　后金融危机的监管已改变了华尔街大行的经营方式。例如，拜沃尔克规则所赐，华尔街大行不再拥有风险较高、利润丰厚的自营交易收入，并且赔偿已被切断。

　　没有丰厚收入，华尔街整体魅力大减。越来越多的优秀毕业生流向私募公司、对冲基金和硅谷。

　　从行业来看，创业公司和互联网科技公司对其构成威胁，Google、Facebook的薪水也相当可观。

　　从金融行业看，很多时候，如果一个超级天才在大银行开始第一份工作，他或她是准备在四年后在私募股权公司或对冲基金更有作为。

　　而随着私募行业日渐成熟，其挖角速度加快。私募公司在投资银行服务费中的占比达32%。根据 Dealogic的数据，银行业总费用的204亿美元中，私募公司拿掉了65亿美元。

　　PE公司更是倾向于为年轻员工提供更多的薪水。这些收入大多时候是以现金形式体现的，而不是像大银行一样的股票。

　　以上种种，引出了华尔街为初级员工加薪的第二个理由——银行工作的性价比降低。

　　近年来，初级员工们长时间的工作和相对较少的收入让华尔街银行在招聘时的口碑越来越差。

　　在华尔街，“竭尽所能”是神圣不可侵犯的信条。初级员工过度劳累工作的恐怖故事比比皆是。去年，美银美林21岁的实习生猝死把华尔街推上了风口浪尖。

　　改善年轻员工的生活—工作平衡成了华尔街大行们必须讨论的话题。

　　在最优秀的毕业生开始衡量是否值得加入华尔街大行时，大行们纷纷为初级员工加薪也就不足为奇了。