山东基层卫生专业技术职务资格评审制度5月1日起改革

 齐鲁网4月14日讯 （记者 刘洋 孙娟）5月1日起，山东将对基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革。4月14日，山东省政府新闻办召开发布会，通报山东基层卫生职称制度改革的最新情况。

加快推进基层卫生职称制度改革作为基层医疗卫生人事制度改革的核心,事关基层卫生队伍的规模、结构和素质, 事关基层医疗卫生人才的任用、考核、薪酬及职业发展等方方面面,对于激发基层卫生人才的工作积极性、主动性和创造性,努力抢占新一轮人才竞争的制高点具有十分重要的意义。省人社厅及省卫计委相关负责人介绍了本次改革的有关情况。

本次改革增设基层卫生高级职称，完善职称评审制度。在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中设置基层卫生高级职称。基层卫生专业技术人员，可参加基层卫生高级职称评审。通过评审取得基层卫生高级职称的，颁发相应资格证书，该证书在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构中聘任相应专业技术职务。

设立基层卫生高级专业技术岗位，实行评聘结合。按照“定向评价、定向使用”的原则，在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位，用于聘用具有基层卫生高级职称的人员。

拓宽基层卫生专业技术人员职称的双向通道。基层卫生专业技术人员，可根据自身条件自主选择参加全省卫生或基层卫生高级职称评审。取得基层卫生高级职称的，在基层卫生岗位聘用；取得全省统一的卫生高级职称的，可在全省范围内的卫生岗位聘用。基层卫生专业技术人员向上流动的，需取得全省统一的职称方可聘用高级岗位。鼓励县（市、区）级以上医疗卫生机构专业技术人员应聘到基层医疗卫生服务机构中工作并申报评审基层卫生高级职称。

制定基层卫生评审评价标准条件，对基层卫生人才进行科学评价。对基层卫生专业技术人员，重点考核提供基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务，承担公共卫生管理工作，以及对村卫生室、社区卫生服务站的综合管理、技术指导和乡村医生的培训等工作情况。将常见病、多发病诊治专题报告、病例分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、健康档案管理等作为评审标准的重要内容。论文、科研等只作为评审的参考条件。职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。加强医德医风考核，引导卫生专业技术人员在强化服务意识、提高服务质量、突出工作业绩上下功夫。目前，省卫计委正在抓紧调研论证，拟于近期发布。

进一步向地方下放高级职称评审权限，充分调动用人主体积极性。本次改革将基层卫生正高级、副高级职称评审权限下放至设区的市，由设区的市根据国家和我省制定的基层卫生高级专业技术职务资格评审标准条件和要求，结合本地实际，进行本市基层卫生高级职称评审，并颁发职称证书。

下一步，按照省委、省政府的部署要求，省人社厅及省卫计委等有关部门将坚持边推进、边完善、边解决的工作思路，科学组织，统筹兼顾，综合施策，下大气力将优秀卫生专业技术人才引向基层，尽全力让优秀人才在基层“引得来、留得住、用得好”。