徐州市第一人民医院党委书记陆仁平谈解放思想

◎徐州日报全媒体记者 孟祥 通讯员 谈建荣

当前，全市上下正轰轰烈烈开展解放思想大讨论，各级党委按照市委的统一部署，全面落实习近平总书记关于进一步解放思想、将改革开放进行到底的最新要求。

徐州市第一人民医院党委书记陆仁平表示，在推进解放思想的进程中，市一院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展学习调研，认真查找问题症结，坚决破除前进中的各种思想障碍，为实现提升式搬迁打下坚实思想基础。

市一院是一座有着85年历史的三级甲等综合医院，承担着徐州市及苏、鲁、豫、皖四省接壤地区的急危重症救治任务。医院位于市中心区域，占地面积仅4.2万平方米，建筑面积7.2万平方米，编制床位1200张，设有28个病区，39个临床科室，12个医技科室。现有规模、条件、环境和服务能力严重制约了医院的发展，远远满足不了人民群众对高质量医疗服务的需要。为此，在市委、市政府的关心支持下，医院整体迁建工程于2015年全面开工，并被列为市重点建设工程。新医院位于铜山区大学路上，毗邻中国矿业大学，依山傍湖，占地210亩，总建筑面积38.98万平方米，其中一期工程建筑面积34.15万平方米，设置床位2500张，机动车停车位3860个，配套设施有康复中心、老年公寓、宾馆超市等服务设施，新医院将成为“省内一流、国内先进的现代化园林式三级甲等综合医院”。目前，新医院主体工程已完成，正在进行内部安装和装修工程，计划年内整体竣工。

为加快新医院建设，实现提升式搬迁，院党委抓住机遇，科学谋划，将医院定位为徐州市南区医疗中心、淮海经济区眼科中心，提出既要适当规模发展，又要高质量发展，努力走出一条适合医院创新发展的路子。在新医院建设中，院党委注意到，一些员工对新医院建设存有困惑和疑虑，主要集中在新医院建设资金、学科建设、人才队伍和医疗市场等方面。这些思想工作方面的问题，如果不能正确引导，提前谋划思考，积极做出战略安排，势必影响医院的正常发展。

通过开展解放思想大讨论，院领导班子成员主动深入支部、科室，与党员群众面对面谈心谈话，真诚征求意见，召开专题会议研究医院发展措施，坚持以问题为导向，以群众关心的热点、难点问题为突破口，认真学习贯彻省委书记娄勤俭来徐调研讲话精神，聚焦市委破解徐州“发展三问”及市卫生计生委党委关于卫生计生“发展五问”，结合我院实际，以更高的站位，做好医院高质量发展这篇大文章，以系统思维解决好如何贯彻新发展理念，加快新医院建设步伐，早日将新医院建设成为现代化园林式三级甲等综合医院；如何充分抓住与吴孟超院士团队合作的有利机遇，进一步推动学科建设和人才队伍建设，实现医院高质量发展；如何打破跟随发展思维模式和传统路径依赖，整合医疗资源，突出特色和优势，创新发展模式，实现弯道超车，通过提升式搬迁，将我院打造成为徐州市南区医疗中心、淮海经济区眼科中心。

陆仁平表示，做好高质量发展这篇大文章，必须进一步解放思想，破除传统思维定势和发展模式，统筹抓好以下几方面：一是集中力量加快新医院建设。医院将新医院建设列为全年工作的重点，举全院之力支持工程建设。院党委经常调度基建工程进度，协调解决困难问题，注重统筹好质量、安全、进度三者关系，在确保安全、质量的前提下，适当加强工程进度，确保今年年底全面竣工，经过验收和试运行后投入使用。二是加大与吴孟超院士团队合作力度。今年四月份我院与吴孟超院士团队进行全面合作，建立吴孟超院士工作站，吴孟超精准肿瘤医学中心和中国医师协会淮海经济区肝胆胰诊治中心。吴孟超院士被授予我院“永久名誉院长”，亲临我院为一名65岁的肝癌患者进行手术。院党委、院行政号召全院党员干部、全体员工要学习吴孟超院士“勇创禁区、勇于创新、永不满足、永远争先”的精神，以病人为中心，树立高尚医德医风，对技术精益求精，勇攀医学科研高峰，为医院发展建功立业。在新医院建设吴孟超精神展示馆，选派优秀医护人员赴上海东方肝胆外科医院进修，同时请吴老团队入驻医院开展技术帮扶。以此为契机，突出抓好重点专科建设，强化医院内涵建设，充分发挥眼科作为淮海经济区眼科联盟龙头的地位和作用，进一步扩大眼科的影响力、辐射力。三是抓好人才队伍建设。今年对全院临床医技科主任、护士长实行全面竞争上岗，聘任科主任119人，护士长60人，候任护士长12人。计划招聘各类专业技术人才268人，为新医院可持续发展提供人才保障。四是开展改善医疗服务行动。整治医院环境卫生，改进就医流程，改善服务态度，提高医疗质量，重点加强急诊重症科室建设，积极创建国家级、省级胸痛中心、卒中中心、创伤中心、孕产妇危重症救治中心、新生儿危重病救治中心建设。积极组建医联体，开展多种形式的帮扶工作，提高基层医疗机构服务能力。五是全面加强党的领导。院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓班子、带队伍、作表率，以党建引领医院各项工作发展，坚持公立医院公益性，充分发挥先进典型示范带动作用，加强精神文明建设和医德医风建设，整治“四风”顽症，形成风清气正的政治生态，为医院高质量发展提供坚强的组织保障。