市税务局积极落实促进残疾人就业税收优惠政策

本报讯（全媒体记者 郑微 通讯员 闫士亮 袁振皎 金宇晨）残疾人就业保障金是残疾人事业发展的重要支撑，也是安置残疾人就业的推动力量，对于改变残疾人的生活状况和社会地位具有重要意义。6月，2019年度残疾人就业保障金的征缴工作正式开始。为贯彻落实好减税降费政策，做好残疾人就业保障金征收工作，徐州市税务局围绕政策培训、制订预案、风险预判和软件升级等关键环节，通过多方式、多渠道扎实开展政策宣传，帮助广大缴费单位对政策应知尽知，减免优惠应享尽享，促进各项优惠政策落实落地，为残保金征收营造良好的社会环境。

减负担 政策红利惠民生

“感谢税务部门送来的减费‘大礼包’，服务及时又贴心，相信在国家减税降费政策推动下，我们公司的发展会越来越好。”日前，邳州市立瑞木业有限公司刘建勇经理得知该公司能享受残保金优惠政策时，高兴地竖起了大拇指。由于公司在职职工人数低于30人，按照相关规定免征残保金，这项优惠政策为成长中的小微企业减负不小。

为了及时送达减免红利，我市税务部门将相关政策整理成册，重点厘清减免优惠规定，开展面对面政策宣传、点对点培训辅导。通过微信公众号、新闻媒体等多种渠道，发布《2019年度残保金征缴通告》，详细列举征缴范围、对象、标准、时间、程序，及减免、缓缴规定等相关政策内容，让缴费人充分了解并享受到降费红利。

“目前我们公司有员工600人，其中500人按照60%、100人按照40%比例缴纳残保金。自从实行分档征缴比例政策以来，每年可以给我们省下近40万的资金，占用资金少了，企业负担轻了，发展也有了后劲。”徐州一家中型企业财务负责人潘丽谈起残保金减免深有感触地说。得益于残保金分档征收规定，这家企业实际缴费额下降了25%。

据了解，残保金分档征收，是财政、残联、税务部门联合制定的根据企业职工人数适用不同征收比例的一项优惠政策。实行分档比例征缴残保金，就是为了在不影响残疾人按比例就业的原则下,支持实体经济的发展，实现企业减负增效、轻装前行。

零距离 优化服务实打实

“去年申报残保金的时候，还需要我们财务人员自行进行计算，要来来回回算上好几遍，今年在电子税务局申报时，只需要填写‘在职职工工资总额’与‘在职职工人数’两个数字，系统就自动计算出应缴金额了，方便了很多。”江苏金驹物流投资有限公司的财务负责人李斌表示。

在征期内，为确保缴费人能够顺利申报缴纳残保金，徐州市税务局进一步梳理缴费申报、减免申报等流程，提供大厅窗口和电子税务局申报缴费方式和流程，缴费单位可根据自身需求提前作好准备，方便快捷办理业务。同时，针对不同行业缴费人对减税降费政策不同需求量身定制“减税降费操作指南”；并在办税服务厅开通残疾人无障碍设施专用通道, 开展预约服务、上门服务、延时服务，让残疾人办税便捷顺心。同时，通过数据筛查对残保金优惠政策落实情况进行分析，对部分企业进行调研走访，实地查看留存资料的真实性和享受优惠金额的准确性，对残保金优惠政策应享未享的企业，主动进行提醒，扩大政策知晓面。

聚合力 多方协作促就业

为促进残疾人就业，徐州市税务局主动与财政、残联等部门协作配合，建立沟通机制，加强信息交换，支持企业做大做强，吸纳更多的残疾人就业，从而释放更多的经济效益和社会效益。积极参与徐州市残联组织的残疾人专场招聘活动，协助提升残疾人参与就业市场竞争的能力。“以前，公司安排残疾人就业的比例没能达到从业人员总数的1.5%，所以按照规定标准缴纳了残保金。2018年我们在残疾人就业招聘会上，聘用了好几位残疾人员工，所以我此次是来进行‘零申报’的。”徐州南药医疗用品有限公司的财务人员刘维杰说。

徐州市残疾人就业管理中心基金财务科副科长张易说：“残疾人就业保障金的设立是为了从根源上解决残疾人生活困难等问题。需要强调的是，征收残疾人保障金不是目的，而是为了引起用人单位的重视，能够力所能及的安置残疾人就业，帮助残疾人实现自己的社会价值。”

“通过一系列有力举措，进一步激发企业吸纳、安置残疾人的积极性，在促进残疾人就业的同时，助力企业持续快速发展。”徐州税务局相关负责人表示，力求通过政策宣传，确保企业和社会各界“应享尽知”，让助力残疾人就业税收优惠政策效应充分释放。