评论：国考降温有助人才结构优化

 大三时参加过一次“考研宣讲会”。彼时，某名校学者对台下的听众说：国家最优秀的人才就应该投身科技研究，当下最优秀人才报名国考的现象，既不正常也不合理。如果这名学者现在还在考研第一线，一定会用最近的一些新闻报道作为论据支撑。

　　2015国考报名24日下午18时正式结束。截至昨天下午17时30分，系统审核通过129万人，比去年下降约7万人。这也是三年来报名人数的最低水平。与报名人数下降相伴的是，今年国考的平均竞争比例也创下了五年来最低。从2011年的85：1回落到58：1。(10月25日《新京报》)

　　考研宣讲会上的观点可能有“洗脑”本科生，为考研拉人气的嫌疑，但其中对于人才结构的见解，不乏真知灼见的一面。虽然，公务员的工作种类不一，但公务员制度设计的本意基本上可以概括为：参与、提供公共服务。而考生参加国考的目的无疑就是：加入到公共服务的队伍中来。但是，公共服务队伍真的需要这样万里挑一的人才吗？恐不见得。随着行政管理制度的不断完善，公众监督的日益严密，公共服务工作的难度只可能越来越小，即使不至于回复到一杯茶、一份报纸的清闲状态，但也绝不至于需要万中挑一的人间奇才。

　　而对于科研来说，这个领域才真正呼唤高智商的青年才俊。想想每年诺贝尔奖公布时国人的翘首以盼，甚至不惜举学校之力与“诺奖女婿”拉关系。国人对于世界级科技人才的期盼，到了何种狂热的程度。如果考研的热烈程度也能比拟于国考，笔者相信：在科研人才队伍水涨船高的背景下，我们的科技研究水平一定离世界级更进一步。

当然，说青年才俊考公务员是就为了参与公共服务，肯定会被人笑“好傻好天真”。表面看来，公务员的工作就是参与、提供公共服务，但这些考生绝不会百分之百是冲着这个去的。在人们的传统观念中，再加上近年来媒体曝光出来的信息，有意无意地营造出了这么一种公务员形象：公务员不仅是一个清闲的“铁饭碗”，更意味着各种各样或白或灰的高收入，在一个奉名利为圭臬的时代，公务员热和国考热很容易理解。

　　今年的国考报名之所以会降温，很重要一个原因是：随着反腐倡廉的不断推进，法制化建设步伐的加快，公务员职务逐渐回复到制度设计的初衷，附着在其背后的各种高福利也眼看着减少，这才使得一部分人打消了挤入这个群体的念头。之于人才结构优化，这实在是个好消息。青年才俊从国考的队伍中被分流出来，一部分走入科研领域，另一部分投入商业、公益等其他领域，人才结构姹紫嫣红才意味着在各个行业和领域都能煜煜生辉。

　　因为制度调节和公众观念带来的国考热降温，是反腐制度红利的重要体现。当然，一个最理想的状态是：国家现有的教育体系，培育出了大量的人才，不仅能满足科研领域人才更新的要求，更能为公共服务领域奉献大把的青年才俊。而在这个理想状态实现之前，除了一些高精尖的重要公共服务岗位确实需要万中挑一的人才外，大量的公务员岗位其实不必这么火热。

　　文/郭杨阳