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◎徐州日报记者 甘晓妹 见习记者 周婕 当前，一些毕业的大学生为找工作发愁，然而徐州幼儿师范高等专科学校的毕业生却成了市场上的“香饽饽”。11月19日，徐州幼专举办了2014级三年制大专生就业实习洽谈会。今年，省内乃至全国的173家用人单位到场招聘，为1079位毕业生提供就业岗位3327个。更令人欣慰的是，今年毕业生们的起薪水平有了明显提高。 幼儿园开始储备人才 一进入洽谈会的现场，记者就感到特别热闹，今年最显眼的位置被徐州幼教集团“占领”了。 “目前集团旗下一共有46所幼儿园，在幼儿教育师资方面的需求量很大，每年大约需要吸纳100—150名的幼儿教师。”徐州幼师幼教集团人力资源部部长杨坤告诉记者，现在徐州的幼教市场持续看好，特别是二孩政策放开以后，他们预计，三年甚至两年后入园适龄幼儿将会增多，“为了应对这种情况，我们希望能提前做好准备。” 来自北京的第一摩码教育投资有限公司也是这样一家“有备而来”的招聘企业。据该公司的副总经理张奇介绍，与徐州幼专结缘是因为看到了该校音舞系师生在中国国家大剧院的演出，师生们专业而精湛的表演给他们留下了深刻印象。而后通过跟校方的进一步交流接触，双方合作举办了多场大型活动，效果都很好。“目前，我们公司在全国很多地方都有布局，需要更多优秀幼教毕业生。所以，即使过两年的毕业生，只要优秀，我们也可以提前签约。” 幼儿教师的薪资水平和福利待遇偏低，长期制约着幼儿教育水平的发展。不过，在本次洽谈会上，记者发现，为了吸引到高水平的毕业生，很多幼儿园、培训机构都打出了高薪、完善培训等条件。目前，徐州地区第一年的月工资基本从1200元涨到了1600元左右，而苏南地区第一年月工资都在2000元左右。 优秀毕业生引领觅良才 在往年的洽谈会上，南京、苏州、无锡、常州、上海等“老朋友”特别多，随着徐州幼专面向全国招生，记者就留意到，今年，来自湖南、西安、杭州、北京等地的许多幼教机构同样是“求贤若渴”。“这一方面与目前幼教市场迅猛发展，师资缺口大的现实情况有关，更重要的原因是近年来徐州幼专为全国各地输送了一批幼教专业人才，他们良好的专业素养得到了用人单位的高度认可。”徐州幼专招生就业处处长王宁表示。 2012年从徐州幼专学前教育专业毕业的闫雨知，目前就职于西安市青少年宫，这次她作为单位的人力资源代表，回到母校招纳人才，为学弟学妹们提供就业岗位。“我们那一届是徐州幼专第一次面向西部地区招生，毕业后，我和几位同乡一起回到了家乡，投身到了幼教工作，现在大家都得到了很好的发展，用人单位对我们的评价也都很高。”闫雨知希望能有更多的学弟学妹到西北去，发挥自己的专业特长。 就业好才是硬道理 和幼儿园及培训机构招聘教师的迫切相比，参加招聘会的学生们却显得不紧不慢，左挑右选才会投份简历。“总体来说找工作不难，所以就想挑个好一点的。”现场一位刘同学说。 “2014级毕业生虽然有1000多人，但通过学校提供专升本的平台拿到本科毕业证的占半数以上，因此，很多毕业生选择了继续就学或早已接洽好就业单位。近年来，我们学校就业实习洽谈会的岗位选择率一直保持着6:1以上的比例，学生挑选岗位的余地很大。”王宁表示，学校一直秉承就业好才是硬道理，不断优化人才培养方案，重新规划了文化课和实践课的比例，使得本校学生实践能力强、就业时得心应手，很受用人单位欢迎。 据了解，本次洽谈会，学校还首次使用就业服务APP，线上招聘和线下招聘同时进行，招聘会网站累计发布招聘信息1284条，手机APP及网页浏览量超过34346次。学生在线即可查看用人单位招聘信息，同时可以向用人单位投递电子简历，大大提高了用人单位和学生之间的沟通效率。学校就业办也通过网络平台对毕业生进行就业指导，提醒毕业生理性求职，积极参与就业市场双向选择同时合理安排职业发展。随着各地各类单位招聘计划的推出，将会有更多更好的就业机会。 |
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