徐州日报讯（通讯员 刘尚魏 崔亚宁 褚海波）8月15日，铜山区驻外招商人员专题培训班开课，这是为期一周培训的第一天。参加招商专题培训，对于机关干部丁天来说既紧张兴奋又充满期待，这位80后年轻人对即将开始的驻外招商工作充满期待：“招商引资工作肯定充满艰辛和曲折，但我有信心和勇气迎接挑战，为铜山招商引资工作贡献自己的力量!”
面对宏观经济错综复杂、下行压力持续加大的严峻形势，以及全区经济总体平稳、稳中有进和稳中有忧的态势，区委书记王维峰认为：“有效投资是稳增长、促转型、增后劲的关键，离开招商引资、离开项目建设谈发展，那是镜中花、水中月，因此必须紧紧把住项目建设招商引资这个生命线。”正是基于这样的认识，铜山鲜明地提出了“抓项目、转作风、促发展”的工作导向，决定把招商引资作为衡量工作的第一标杆，8月份为“项目推进突破月”，8月、9月、10月三个月为“招商引资突破季”，发出“大干五个月，全面达目标”的总动员，层层落实责任，做到人人有任务、个个有压力，全面掀起项目建设高潮。
为壮大招商力量，在实践中发现人才锤炼干部，8月6日，铜山区委组织部联合区招商局，通过个人报名、单位推荐和组织选拔考核三种方式相结合开始动员部署，短短一周之内，就从全区机关、乡镇（街道）选调50名优秀后备干部参与全区驻外招商工作。这50名驻外招商人员平均年龄34.08岁，其中7名拥有硕士研究生学历。值得一提的是，在这批驻外招商人员中，80后和90后占总人数的70%。
为全面了解干部在招商引资中的现实表现和工作实绩，有效提升专业化、精细化水平，铜山区还健全完善了招商人员激励约束机制，制定出台了《铜山区驻外招商机构管理办法》，就业务要求、人员管理、经费保障等各方面，制定出严格细致的考核奖励措施。区招商局根据各驻外招商机构周报、月报等情况，对各驻外招商机构和招商人员进行日常考核，次年初由区委组织部、区招商局会同相关部门进行年度综合考核。对于完成招商引资目标任务且综合考核排名靠前的招商人员，铜山区将依据干部管理权限和有关规定，予以提拔重用。
“为担当者担当，为负责者负责，让有为者有位。”区委书记王维峰说：“我们要通过鲜明的用人导向和严格的奖惩机制，提振精气神，切实转作风，确保把项目建设落到实处。”
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