贾汪区总工会打造新型『职工之家』

◎文/图 徐州日报全媒体记者 杨旭东

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，被称为“职工之家”。 贾汪是我市工业重镇，产业工人多，一直以来贾汪区总工会坚持维护职工合法权益这一基本职责，创新工作思路，做实保障工作，发展和谐劳动关系，服务职工群众，服务发展大局，打造新型“职工之家”，为团结广大职工建设和谐幸福的新贾汪作出了积极努力。

“有困难找工会”，打造服务之家

“有困难找工会”，职工遇到问题特别是劳资纠纷问题大多会主动寻求当地工会的帮助，贾汪区总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

完善维权机制，畅通诉求渠道。建立健全维权服务网络。与区人民法院、区人保局、区司法局建立了劳动纠纷联合调解机制；与区人民法院建立了追索拖欠工程款农民工工资“绿色通道”；与区劳动部门建立了劳动争议中心调解庭，依法开展调解工作；壮大工会法律援助工作者队伍。援助律师团扩至20名，法律服务志愿者队伍扩至32名；创建了诉前调解与法律援助相结合机制。定期对劳动关系预警员、劳动争议仲裁员、劳动争议调解员进行培训，提高调解人员化解劳动争议纠纷的能力。去年，受理职工法律援助案件2件，解答职工来电、来信、法律咨询23次，接待职工来访15件次，件件都得到圆满答复。

积极参与维权，构建和谐劳动关系。区总工会健全了群体性劳资纠纷、不稳定因素报告制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势。去年以来，一方面，本着“维护、参与、建设、教育”的原则，积极参与调处由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引起的劳资纠纷，涉及职工近400名，涉及资金31万元。另一方面，继续大力推进劳动关系和谐幸福企业创建工作。继续推进规模以上企业参与区劳动关系和谐幸福企业的创建。截至目前，规模以上企业幸福企业参创率达到85%以上。

今年，区总工会将进一步深化和谐劳动关系创建。继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式；不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保非公企业工资集体协商建制率保持在95%以上。全面加强工资集体协商指导员、谈判原队伍建设，积极培育工资集体协商典型，增强典型示范效应；建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的民主管理制度体系。

精准帮扶伸援手，打造温暖之家

工会是“职工之家”，为体现家的温暖，贾汪区总工会高度重视困难职工的帮扶救助工作，认真落实省总有关困难职工解困的实施意见，积极推行精准帮扶，全面提升服务水平。去年以来，区总工会继续加大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到党的温暖。

去年全年共为140名困难职工发放慰问金21万元；实施困难职工医疗15人，发放救助金4.5万；实施生活救助24人，发放救助金4.7万元；为各级劳模发放劳模慰问金15.3万元；为1名省级困难劳模和1名全国困难劳模发放特殊困难帮扶金1.62万元。

举办职工创业、再就业培训班。去年以来，共举办育婴师、面点师、保健按摩师、美容师培训班四期，培训职工272人，支出培训费6万元。

实施金秋助学工程，帮助困难职工家庭子女圆梦大学。2017年度，全区共为62名困难职工家庭大学生发放助学金21.8万元，使每一名达到资助条件的困难职工子女都得到了及时资助。

推动互助保险计划。结合工会工作的实际，把职工互助保险工作作为“送温暖工程”的一个重要载体，努力提高职工抵御风险的能力。目前，全区已有5000多名职工参保。

多彩竞赛鼓干劲，打造活力之家

为服务发展大局，发挥主力军作用，贾汪区总工会坚持创新导向，引领职工树立创新理念，增强工会的活力。区总工会将职工技术创新活动作为服务贾汪建设的切入点，精心规划，与区发改经贸委、区科技局、区人社局联合制订了《贾汪区职工竞赛活动实施方案》，全力推进创新竞赛活动的开展。

以技术创新为着力点，积极开展职工技能竞赛。结合企业实际，开展了以“技术标兵”“技术比武”活动为载体的专业技能竞赛；围绕“三重一大”项目，深入开展以“六比六赛”为主要内容的重点工程劳动竞赛；五一前夕，耐火厂和韩桥矿安置小区项目开展了以“六比六赛”为载体的劳动竞赛活动；区农委举办了全区农产品质量安全检测技能竞赛；彭城农商银行举办了第四届业务技能比赛。徐州腾飞工程塑料有限公司等30余家非公企业组织职工开展了设计、组装、行政、焊接、检验、行车操作等技能竞赛、岗位练兵竞赛活动，激发了广大职工的劳动热情和创新活力。截至目前，全区参与竞赛职工近万余人次。

弘扬新时代劳模精神。发挥劳模的示范引领作用，运用新闻媒体以多种形式，生动展示劳模立足本职、爱岗敬业、争创一流、甘于奉献的时代风采，在全社会营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围。今年，区总工会还将充分发挥劳模的示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，重视选树更多技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，扩大劳模社会影响力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深入开展“百名技能人才晋升、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使职工的技能素质有实质性提升，造就一支有知识、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。

改革创新促发展，打造学习之家

工会发展离不开广大职工的支持，为同广大职工保持密切联系，贾汪区总工会也在积极打造学习型工会，不断提升工会干部素质，推动工会工作改革创新。

去年为加大工会组织建设，区总工会深入推进党工共建工作，面向社会选聘一批有一定社会影响的党工共建指导员，来推动“两新”组织建设。按照每50家企业和社会组织配备一名党工共建指导员，在所联系的企业或社会组织中开展党建和工建工作，实现以党建带动，以工建促党建。去年全区新建工会组织50余家。

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，区总工会按照“十有六规范”的要求，依托党工建指导员，在全区已建会的“两新”组织中开展了工会组织规范化建设。目前已选树23家企业作为“十有六规范”活动的示范企业，力争年底80%的规模以上企业达到规范化建设的要求。

深入开展“职工之家”建设，区总工会制定了《贾汪区职工之家建设标准》，并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路，使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转，把职工之家打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”，去年建立了以徐州金旭源家具有限公司为代表的职工之家5家。

今年，区总工会还将不断优化机构，不断充实新生力量，加强培训、提升素质，充分调动工会干部干事的积极性、创造性，积极探索和推进社会化工会工作者，拓宽工会干部来源，不断加强基层工会工作的力量，更好地为职工群众服务，为贾汪转型发展贡献力量。