徐州日报讯（记者 骆耀明）记者从市医改办获悉，根据《全市深化医改综合试点2016年工作任务》要求，今年我市将进一步深化基层医疗综合改革，加强基层医疗卫生机构建设，推动医疗卫生工作重心下移、优质医疗卫生资源下沉。
建立基层医疗卫生机构负责人选拔聘任机制，基层医疗卫生机构负责人可通过公开选拔或第三方推荐、择优聘任等方式产生。实行院长（主任）任期目标责任制，加强对机构负责人综合绩效考核，考核结果与其收入、职务任免挂钩。
强化基层医疗卫生机构法人主体地位，赋予法人充分的用人自主权，建立按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的新机制，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。
完善基层绩效工资制度，适当提高绩效工资总量调控水平。对医务人员延时加班、值班、夜班等正常工作时间之外劳动（未能安排调休）的报酬，可适当增加绩效工资总量。加大基层绩效工资自主分配力度，逐步提高奖励性绩效工资在绩效工资结构中的占比。合理确定基层医疗卫生机构主要负责人绩效工资总量水平。允许签约服务的医务人员按规定获取个人绩效工资外的合理报酬。
实行核定任务与定额补助挂钩、适时动态调整的办法，加大财政对基层的投入。根据基层医疗卫生机构发展建设规划，财政对基本建设和设备购置支出给予专项补助。科学核定年度基层医疗卫生机构基本工作任务；根据核定任务，对符合规定的人员经费、离退休人员费用、人员培训和人员招聘等所需支出给予定额补助并纳入年度预算；建立考核机制，根据核定任务完成情况同比例调整财政定额补助标准，次年一季度前完成结算。实施以全科医生为主的基层骨干遴选计划，政府财政给予适当补助。
做好基层医疗服务价格与公立医院价格综合改革的政策衔接，按照价格管理权限和省相关政策要求，合理制定和适时调整诊察、护理、床位、康复、手术、中医、社区卫生服务及预防保健等基层医疗服务项目价格，降低检验检查价格，充分体现基层医务人员技术劳务价值。
加强基层医疗卫生机构建设，扶持基层医疗卫生机构基础设施建设和设备装备项目。培育基层特色科室，积极创建省级重点扶持基层特色科室。开展建设群众满意的乡镇卫生院活动和基层卫生技能竞赛活动，年内建成省级示范乡镇卫生院8个、省级示范村卫生室32个，乡镇卫生院领办村卫生室比例达到70%。
将基本公共卫生服务项目人均经费标准提高至50元以上，免费为城乡居民提供12类45项基本公共卫生服务项目。实施公共卫生项目绩效管理，强化县区级考核，完善项目资金管理和支付方式，提高项目运行质量。大力实施农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女“两癌”筛查等重大公共卫生服务项目，推动项目覆盖面持续扩大。
苏公网安备 32031102000168号
