涵养“近悦远来”的人才生态——

“徽”聚英才而用之

在全国率先推出乡村技能人才评价政策、合肥市建立急需紧缺人才认定机制、马鞍山市设立“产业工程师学院”、亳州市设立全省首单人才年金、滁州市推进与高校“人才强市合伙人”建设、淮北市设立1017人才日……安徽大力实施人才兴皖工程，完善人才政策体系，涵养“近悦远来”的人才生态。

　　近年来，安徽省以更宽广的视野培养引进用好人才，对于顶尖人才给予“顶尖支持”。着眼于招引青年俊才，安徽省持续开展“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活动，推进百万大学生兴皖、万名博士后聚江淮、科技领军企业培育建设等行动。2024年，省内26.6万高校毕业生留皖就业，同比增长2个百分点。打造“人才安徽行”活动品牌，面向全省新兴产业等重点领域招引人才超过5.2万人，达成引智合作协议650多项。数据显示，2023年，全省新增各类人才95.5万，人才总量突破1270万。

　　围绕产业链打造人才链，安徽省围绕新能源企业、新一代信息技术等产业，摸排掌握全省945类重点岗位23.52万人才需求，集中编制人才图谱、发布需求清单。在产业人才培育上，加大应用技能人才培养，2022年以来全省高校新增本专科专业点1124个、改造265个、停招撤销1273个。截至目前，123所省属高校设置752种专业，共计5669个专业点，其中紧密服务新兴产业的专业点3682个，占比64.9%。2024年高校普通本专科招生计划中，服务新兴产业的相关专业招生34.2万人，占比69.03%，较2023年上升近10个百分点。累计选聘630名省级产业教授到院校参与学科建设、人才培养、科学研究和成果转化，推动产教融合。

　　人才以用为本，安徽省创新用人机制，打破智力流动壁垒，树立项目用才、岗位用才、柔性用才等理念，营造人尽其才的良好生态。每年从高校选派工科教师到企业挂职担任企业技术副总、技术顾问等，直接参与企业生产和研发，成绩作为职称评审、职务晋升、表彰奖励的重要依据；从企业遴选优秀工程人才到高校担任产业教授、客座讲师，不断激活人才引擎新动能。聚焦产业发展关键问题攻关，发挥区位交通优势，打造形成“星期天工程师”“轨道工程师”等柔性用才模式。

　　安徽省持续开展精准化、有温度的人才服务，打造最优“养人”之地。立足人才“安业”，安徽省优化评价激励政策。坚持实绩评价，试点开展“按薪定才”，将薪酬待遇、工作履历等作为企业人才层次认定和待遇兑现的主要依据；围绕产业评价，增设技术经济、科学传播、快递工程等职称专业；突出主体评价，先后授予133家高校科研院所、8家医院、25家企业和3家商协会职称评审权限；开展多元评价，急需紧缺人才由2名同专业领域正高级及以上职称人才推荐即可进入高级职称评审程序。

　　对重点引进人才，由省、市、县（区、市）及用人单位安排人员提供点对点服务，帮助解决人才在皖工作和生活中遇到的实际困难，用心用情用力解决人才创业融资、落户安居、医疗保健、子女教育、配偶就业等方面的现实问题，让人才在安徽安身安心安业。（记者 班 慧）