有一种企业，叫别人家的企业。好到什么程度呢？就是员工做公益，如今也能带薪“请假”了！是的，在徐州的江苏百邦人力资源有限公司把创立日期（11.19）定为“公益日”，员工可以在这一天带薪做公益。
记者在采访中发现，相比那些允许请假做公益的“福利”的企业，百邦人力索性直接开设了“带薪公益假”，这个假期和员工年假、法定假期等的地位是“平起平坐的”，并正式纳入了公司正规的制度中。这也就意味着，员工可以名正言顺地带薪做公益。公司对于员工做公益的扶持力度，更上了一层楼。
百邦人力是徐州为数不多的正规实行带薪公益假的企业之一。记者了解到，从2012 年起，该公司就开始在全公司范围设立带薪公益假，指定每年的11月19日为“公益日”。员工可在这一天放下工作心无旁骛去做公益。该公司董事长董恒春说，“小时候在农村长大，跟着父母在一片片土地上撒下汗水，播种收获，一点一滴，粮食卖了以后就会整存起来给他缴学费，父母的辛劳他都看在眼里；他深刻地记得父母对自己的教诲，当有了能力，一定要去帮助别人，为家乡做贡献……而今，我圆梦了，我一定要带领‘百邦大家庭’心怀大爱，学会分享，体会分享。”
项目、员工、企业“三赢”带薪公益假，究竟能起到什么样的实际作用？记者在采访中发现，无论是公益项目本身，还是员工个人，企业整体，都带来了改变。
首先，企业的公益项目得到了更多的支持。员工可带薪做公益，热情也高了，实现了全员参与，也间接推动了项目本身质量的提升。对于员工而言，带薪公益假为自己完成公益梦想提供了更大的便利性。在这一点上，张先生深有体会，“虽然有心参与公司公益活动，但如果要动用到我自己的假期，多半还是不愿意的。但是现在有这样的带薪公益制度，我觉得对于我们员工来说是很好的推动，也更加愿意尝试去体验公益，做做好事。”在被这一个制度激励的过程中，不少员工也表示接触到了另一个世界。“平时工作是很累的，有时也很单调。在单位这样制度的鼓励下参与公益，也是种很好的调剂和体验。而且在单位里，平时很少和团队外的人沟通。但是做公益可以和不同部门，甚至不同级别的同事一起做事情，非常锻炼沟通能力。”当然，对于企业层面，董恒春也表示，带薪公益假同样能给企业带来满满“收益”。员工做公益，不仅个人做了好事献了爱心，也能从中获得被认可感和企业归属感。员工做公益更为积极，也就能为企业创造出更好的口碑，即能提升企业的品牌美誉度。
苏公网安备 32031102000168号
