大庙街道人才工作『三部曲』激发发展新活力

◎徐报融媒记者 吴悠 通讯员 朱春 陈政

今年以来，徐州经济技术开发区大庙街道充分发挥党委在人才工作中的主体作用，以“党建+”平台为依托，做好人才工作“三部曲”，着力在引才、育才、用才上下功夫，形成了“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，为街道经济和社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保证。

政策引才 创新工作体制机制

人才是发展的第一资源，发挥他们在企业中的作用，对于企业的长远发展至关重要。对此，大庙街道党委牢牢把握人才政策新部署，围绕产业转型升级新要求，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策助力街道经济新发展。

工作中，街道不断探索建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和工作实绩为导向的科学化人才评价机制，科学制订年度重点人才工作项目，签订人才工作目标责任书，细化目标要求和工作措施。

与此同时，街道还进一步加强人才供给库和补给库建设，破除人才流动的机制体制性障碍，完善各方面人才顺畅流动的制度体系，引导各类人才合理分布，推动产业、区域人才协调发展，促进人才资源的有效配置，培育一批符合“金龙湖紧缺型计划”的高层次人才。

为进一步加大街道人才政策的宣传力度，日前，大庙街道召开创新人才政策宣讲会，通过政策解读、政企交流的方式，提高企业对人才政策的知晓率，参会企业纷纷表示，充分发挥政策作用，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，为区域高质量发展贡献聪明才智。

科学育才 形成培养工程体系

12月18日，大庙街道开展的校企合作暨“鲜福科技”奖学金颁奖仪式在徐州生物工程职业技术学院举行。根据校企战略合作协议，大庙街道鲜福调味食品厂每年为徐州生物工程职业技术学院生物、农林、动物工程系学生提供3万元“鲜福科技”奖学金，而生物工程职业技术学院则在产品研发、人才培养、员工培训等方面为企业提供支持。

校企双方共同打造的食品行业产教深度融合新模式，推动形成了街道产学研用结合的协同育人模式。为进一步推动企事业单位提高人才素质和能力，大庙街道还充分发挥高层次人才引进“纽带”作用，针对不同类型人才需求进行指导支持，并加强同人才的联系，掌握现有人才在学术、技术、科研方面的最新成果。

今年以来，街道邀请中国生化制药工业协会成员为辖区相关企业及人才作关于医药行业盘点与未来发展趋势专题讲座；邀请江苏中业慧谷集团—徐州国家安全科技产业园相关负责人为辖区企业作产业园区定位、招商运营及服务体系建设专题讲座……汇集力量帮助人才实现科研创新；充分利用“科技镇长团”优势，实地走访企业，解决技术难题。

服务留才 营造良好生态环境

良好人才生态是吸引、留住、用好人才的基础性保障。

送政策。大庙街道通过建立企业微信服务群和定期拜访的方式及时把企业最需要的文件、政策发送到位。江苏北矿金属循环利用科技有限公司想办理回收处理旧动力电池示范线项目，因不了解国家有关政策，在办理过程中遇到了波折，街道第一时间把相关政策传递给了该公司，使其不到9天的时间，就拿到了《江苏省投资项目备案证》。

送文化。因好多企业的工人都是外地人，工人们吃住在工地，文化生活比较枯燥。于是，街道文体站组织文艺骨干，编排了群众喜闻乐见的文艺曲目，为中钢结构、正崴高端、国润机械等工地、企业上门演出，受到职工们的欢迎。

送人才。街道劳服所根据大庙区域内的企业用工情况，帮助开展订单培训，先后为变压器厂、机械制造厂、富港电子提供技术工人2000余人。国润机械负责人郭现光说：“我们企业之所以这样发展得好，原因之一就是大庙街道服务得好，他们是企业的坚强后盾。”

人才是发展第一资源、第一驱动力、第一优势。大庙街道党委委员张丽丽表示，接下来，街道将继续以党建为引领，加大对辖区民营企业政策宣传的力度，提高用人单位对人才开发的认识，并借助经开区的力量深入推进高校、科研院所与企业开展合作交流，实施柔性人才引进举措，切实做到真诚关心人才、爱护人才、成就人才。