◎徐报融媒记者 陆铭 见习记者 臧秀君 通讯员 罗津菁
近年来，下辖15个社区的永安街道深刻认识到社区建设的重要性，进一步聚焦社区党建工作，以“小切口”做好“大文章”，实现干一件成一件、成一件带一片，推动基层党建走深走实。
思想引领，“书记党课”上起来
为深入开展“思想再解放”泉山讲坛活动，贯彻落实“党组织书记讲党课”的政治任务，切实在“先锋泉山”“比学赶帮超”活动中争先进位，永安街道自7月以来在15个社区精心组织开展了“书记讲党课”系列活动。
活动中，各社区书记分别结合工作实际进行了精彩授课，带领基层党员再一次重温作为共产党人的初心和使命。街道党工委特邀“薪火学堂”创始人周广华等老党员、老专家作为评审团成员，为每一场社区党课打分点评。最后，根据评审团综合打分，建南社区、纺南社区、煤建西南村社区、银湖社区、煤建北村社区《肩负使命担当，发挥三个作用》《新担当的我》等5场党课被评为“党组织书记讲党课优秀案例”。
党课活动结束后，社区党员纷纷表示，党组织书记讲党课有助于调动党员学知识、强素质的热情，进一步发挥了党课教育党员、引领党员作用和支部书记的带头作用。
队伍提升，“书记项目”搞起来
永安街道下辖社区多，建设数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化社区工作队伍是党建工作重要课题。为此，街道党工委以“书记项目”为抓手，以社区“两委”班子换届为契机，建立健全“七项机制”，全面加强社区干部队伍建设。
针对现有干部，建立健全规范管理机制，进行量化考核；建立健全素质提升机制，对社区干部开展经常化教育培训；建立健全人员优化机制，形成“老中青”相结合、梯次结构较为合理的社区干部队伍；建立健全奖励激励机制，加大任期内考察考核力度，做到“能上能下”。
针对后备干部，建立健全培养机制，切实促进后备干部更快成长；建立健全储备机制，建立社区后备干部人才库，实行动态管理；建立健全使用机制，把责任心强、成绩突出、考核优秀的后备干部推上岗位委以重任。
今年，街道党工委共提拔任命社区书记4名，进一步增强了社区党组织凝聚力、战斗力。
争先进位，“比学赶帮超”动起来
自“先锋泉山”“比学赶帮超”活动开展以来，在街道党工委带头引领下，各社区党委积极将“比学赶帮超”与强化党的建设相融合、与深化主题教育相融合、与开展“两城创建”相融合，比谁的斗争精神更强、比谁帮扶的对象更多、比谁的综合素质提升的更快。
15个社区结合自身特色积极开展“一社一品”党建教育实践活动，打造了建南社区“书记直播间”、北村社区“银龄先锋队”、苏园社区“学习型社区”、纺南社区“帮邻爱心服务队”、建煤社区“五心党组织”、余窑社区“党员学习园地”等一系列特色品牌项目，并由街道党工委组织开展评选活动，对“比学赶帮超”成效突出的社区授予“流动红旗”。
在“比学赶帮超”浓厚氛围下，各社区今年共落实集中学习研讨98场次、开展“三会一课”“固定学习日”“思想再解放大讨论”“比学赶帮超”专题学习264场次，开展专题培训5场次，积极为辖区群众办理各项服务事项6.4万件次，得到辖区群众一致认可与好评。
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