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◎徐报融媒记者 季芳 践行“两在两同”建新功行动、聚焦企业“急难愁盼”关键问题，大庙街道充分发挥党建引领作用，党员干部化身企业“红管家”，深入开展企业“大走访”、推动难题“大化解”、服务企业“大提升”，切实把企业家当自家人、把企业事当自家事，在送政策、引人才、优服务上持续发力，将服务触角延伸至“最后一米”。 当好宣讲员 改革政策进企业 在江苏国润机械制造有限公司，大庙街道党工委副书记、办事处主任袁晓与企业负责人就生产经营情况及国润机械结构件智能制造项目进展情况进行深入沟通交流，同时就营商环境、技术改造、科技创新等相关政策与企业面对面交流。这是大庙街道深入推进“改革政策进企业”活动的一个缩影。 近期，徐州经开区密集推出了一系列针对性强、含金量高的改革新举措，“建七条”“技改八条”“规上六条”等政策红利为企业发展加油鼓劲、保驾护航。为推动惠企利企政策落实落地，大庙街道党员干部主动深入企业“一对一”精准指导。“高企申报的条件是什么？”“新型研发机构有什么政策支持吗？”入驻联东U谷产业园的不少企业家对相关政策不了解，大庙街道党工委委员闫磊对未申请过科技创新的企业及不熟悉操作流程的企业进行现场教学，对企业提出的科技型中小企业复审要求、高企申报等问题现场解答。中科智芯相关负责人表示：“之前就关注到经开区新出台的惠企政策措施，现在属地的党员干部面对面为我们作讲解和答疑，我们感到收获颇丰。” 政策诚意满满，措施真金白银，大庙街道以党员干部的躬身入局提高企业对惠企政策的知晓度，扩大惠企覆盖面，在辖区形成把企业家当自家人、把企业事当自家事的优良营商环境，同时帮助企业解决面临的突出问题和瓶颈制约，提振企业信心，激发企业干事创业的潜能。 当好信息员 招引人才促发展 “张博士的研究方向与咱们企业的生产制造契合度很高，咱们可以通过视频会议与他进行初步沟通。”据前期调研走访过程中收集的人才需求信息，街道党工委委员张丽丽向徐州中欧科技有限公司精准推荐相关人才。 创新是第一动力，人才是第一资源。今年以来，大庙街道党员干部化身为招才引智的“红娘”，在人才与企业之间搭桥牵线。一方面了解企业生产经营、技术研发、人才需求等情况，一方面牵头联系院校、对接人才，加强产学研交流合作，帮助企业破解技术难题，为高层次人才提供成果转化的平台。 今年以来，大庙街道协助企业“用对人、用准人、留住人”，通过金龙湖发布、大庙发布等政务新媒体平台、组织人才政策宣讲会、专场招聘会，共发布招工用工信息60余次，为辖区多家企业成功招工1100余人。积极推荐大学生和返徐创业者参加各级创业大赛，参赛项目的主创人员涵盖大学生、退役军人、返乡人员等群体，涉及领域既有高精尖的科技前沿行业，又有贴近群众生活的传统行业，为创业故事注入更多新鲜元素，不断激发辖区创业活力。 当好服务员 纾难解困出实招 今年以来，大庙街道以“构建政企命运共同体”集成改革为牵引，创新服务企业方式，打造全生命周期服务，形成了“4321”企业服务特色工作法，即采取“电话预约、网上办理、全程帮办、政务办事邮寄送达”4项政务服务模式，运用“提前介入、全程跟踪、专人指导”3种服务手段，开展“政务进企业、服务送上门”2项活动，推进1种涉企“保姆式”服务机制，为企业送政策、送技能、送资金、送服务，进一步提振企业发展信心、营造最优营商环境。 江苏天宝电子有限公司现有员工800多名，大庙街道办事处副主任席浩作为包挂人，到企业对疫情防控工作进行监督指导，助力企业筑牢防疫的铜墙铁壁，确保企业的生产经营正常开展。受疫情影响，瑞康医药（徐州）有限公司无法及时支付订购的医疗器械费用，包挂党员干部闫磊了解到相关情况后，积极联系对接江苏银行、莱商银行等金融机构为瑞康医药“量体裁衣”，放款5000万元，解决了企业燃眉之急。 主动服务、靠前服务，推行一线工作机制，落实领导包挂制度，大庙街道党员干部划分成18个工作组，点对点地为辖区内的88家重点企业提供服务，积极为企业生产经营中遇到的难题出主意、想办法，梳理解决各类问题60余个，以良好的营商环境，助推企业高效、高质量发展。 企业“点单”，党员干部“接单”。下一步，大庙街道将持续推动党史学习教育有力服务于企业发展，坚持常态长效推进“两在两同”建新功行动，围绕要素保障，聚焦提质增效，助推项目落地达产，保障企业健康运营，为大庙街道经济社会高质量发展凝聚强大动力。 |
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