扎根一线，绽放青春。广大徐矿青年奔跑在采煤、发电、煤化工现场，书写青春的奋斗故事。
勇于开拓，智能化采煤工作面、重点实验室、“高大上新”试验田，处处皆有着徐矿青年的身影，闪现着智慧的光芒。
贡献地方，告别城市的繁华、远离家乡，徐矿派驻扶贫青年干部深入对口帮扶村，创新工作思路，探索有效方法，助力乡村振兴。
一个个徐矿青年的奋斗故事，就是百年徐矿困境突围、涅槃重生，走上高质量发展之路的生动缩影。
党的十九大以来，徐矿集团党委站在百年徐矿事业发展薪火相传、后继有人的战略高度，关心青年成长成才、谋划青年工作发展进步，“以满眼都是人才”的理念选人用人育人，激励广大青年争做百年徐矿红色基因的传承者、新时期“徐矿精神”的践行者、高质量发展的开拓者，努力创出无愧于时代、无愧于企业、无愧于青春的璀璨业绩。
青春向党，信仰指引青年航向
4月27日，一场“青春心向党”主题学习会在天山矿业公司举行，50余名青年职工正在认真研读党的二十大报告和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育规定的各类书目。
“我们将自觉接受锻造洗礼，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。”天山矿业公司综采一区青年职工杨松备受鼓舞。作为天山“十八勇士”创业精神的传承者，该工区青年职工始终用忠诚坚守践行着“请党放心、强企有我”的青春誓言，成为扎根天山的一面鲜艳旗帜。
壮阔的征程、伟大的事业，离不开领航的力量。徐矿集团党委深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，以“两个维护”统一思想、统一意志、统一行动，固化为徐矿青年的政治态度、政治信条。
殷殷期望，引领青年奋进路
这是一封饱含温暖、鼓舞人心、催人奋进的回信。今年“五四”青年节前夕，徐矿综合利用发电公司劳模青年创新工作室的青年们给集团公司党委书记、董事长冯兴振写信，表达对集团党委“以满眼都是人才理念”选人用人育人机制的感恩之情，以及未来在“五满”理念引领下接力奋斗、持续奋斗、努力奋斗的坚定信念。冯兴振在回信中对他们荣获“全国煤炭青年五四奖章集体”表示祝贺，激励他们在赓续徐矿红色基因中走在前、做表率，在推动绿色转型发展中抓机遇、求突破，在增强企业核心竞争力中肯奋斗、能担当。
从新入职的青年职工到扎根边疆的青年干部，从优秀产业工人到挂职干部、契约化青年经理层……无论多忙，徐矿集团党委主要领导总要来到青年人中间同大家亲切交流，听取青年心声，感受青春脉动。勉励新入职大学生勇于开拓实践，勇于探索真理;鞭策青年干部紧紧围绕服务江苏能源安全保障的崇高使命，义无反顾地扛起振兴徐矿的大任;希望青年产业工人将奋斗作为成长的主旋律拿稳接力棒、跑出好成绩。
谆谆话语、殷殷嘱托，指引新时期徐矿青年担起时代重任，为推动高质量发展核心任务，更好践行让全体徐矿人都能过上好日子核心使命锲而不舍、驰而不息地奋斗。
倾心呵护，指引青年工作高质量发展
这是一组亮眼的数据，截至2023年4月，徐矿集团各类人才平均年龄较“十三五”末减少4.18岁，“80”后中层人员占比由7%提高到35%，14名优秀年轻人才被提拔为契约化管理总经理……
五年多来，徐矿集团全面落实省委关于加强优秀年轻干部队伍建设的工作部署，以“五满”理念锻造高素质青年队伍，以“五突出五强化”选人用人，一系列扎实举措相继出台。
——落实《省属企业年轻干部培养选拔三年行动计(2021-2023)》和培养选拨“555”工程，着力培养一批、重用一批、储备一批年轻干部，为企业发展储备人才;
——组织年轻干部“机关-基层”双向挂职，选派年轻干部到困难单位、省属企业和地方政府任职挂职，增加阅历、开阔眼界、锻炼能力;
——创新实施“139人才工程”、出台力度空前的“人才九条”，助推人才成才有保障、成长有通道、成功有褒奖，建立“六大人才培养基地”，为干部队伍注入源头活水;
——含金量高的产改“十条”赋能时代强匠，提高了徐矿产业工人社会、政治、经济“三大地位”。
凝聚奋进力量，奏响青春强音。“我们将把党的二十大精神贯彻落实到徐矿集团人才强企战略中，深入践行‘人才是第一资源’的理念，为推动企业高质量发展提供坚实人才支撑、智力支持和坚强保障!”徐矿集团党委工作部相关负责人表示，将进一步加大引才、育才、留才、用才、管才力度，为广大徐矿青年提供各尽其才、各美其美的热土，创新创业、成长成才的沃土，近悦远来、宜居宜业的乐土。
文/由徐矿集团提供
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