中国黄淮网讯(人事科)为进一步严格规范机关管理,11月初,我局在原有相关制度的基础上,组织讨论并修订完善了《作风建设监督检查工作实施办法(试行)》等系列制度,并发送全系统人员开展深入学习,内容共涉及作风督查、卫生评比、档案管理等多个方面。
11月25日,就以上制度组织了书面考试,并把考试结果直接与所在科室、所(分局)的年终目标考核相挂钩,有力增进了系统人员的制度意识、效能意识和服务意识。
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中国黄淮网讯(人事科)为进一步严格规范机关管理,11月初,我局在原有相关制度的基础上,组织讨论并修订完善了《作风建设监督检查工作实施办法(试行)》等系列制度,并发送全系统人员开展深入学习,内容共涉及作风督查、卫生评比、档案管理等多个方面。
11月25日,就以上制度组织了书面考试,并把考试结果直接与所在科室、所(分局)的年终目标考核相挂钩,有力增进了系统人员的制度意识、效能意识和服务意识。
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