盐城市采取“三步走”措施 实现工资协商新年“开门红”

中工网讯 新年伊始，江苏省盐城市各级建会企业陆续开展新一轮工资集体协商，数家企业达成工资集体协商协议，取得了较好的效果，盐城市企业职工工资比去年有较大幅度增长，稳定了职工队伍，促进了劳资关系，实现了工资集体协商新年"开门红，主要采取了三步走的做法。

    多方联动推进，确保工资协商顺利开展。盐城市总工会积极协调市劳动关系三方，全面建立联合调研、联合发文、联合培训、联合指导、联合督查、联合考评和联合奖励"七联合"工作机制，重点抓好工资协商的规范动作、合同落实、职工评议、张榜公示等"四步"和职代会表决审议、劳动部门登记审查"二审"工作法。"四步二审"制度的建立和完善，形成了齐抓共管的新常态。

    创新工作举措，提升工资协商运行质量。从工资集体协商的情况看，凡涉及到有关业务知识、技能操作等问题，市总工会组织有关人员进行面上指导服务。随着协商形式的不断变化和协商内容的深化拓展，主动适应两个转变：一是企业年度工资增幅、工资结算方法的协商，逐步深化拓展到工资分配、休息时间、劳动保护、安全生产、劳动定额、工时工价等到领域的协商；二是小微企业纳入区域工资集体协商，建立企业工资集体协商长效机制和动态管理机制，把工资集体协商的重点向一线职工倾斜，进一步提高了工资集体协商的针对性和实效性。

    加强指导服务，保障工资协商提质增效。加强工资集体协商指导员队伍建设，为协商双方提供政策咨询和人才支撑。通过举办师资力量培训，组织现场观摩，召开经验交流会等，加大工资集体协商代表业务辅导力度，提高协商代表尤其是首席代表的协商能力水平，大力实施企业分类指导计划，对一般企业重点指导职工谈判技巧和现场应答能力，指导职工学会谈判；对实行计件工资制的企业，重点指导劳动定额、计件单价、计时工资标准等；对职工人数较少的企业，通过开展区域集体协商、单独协商等形式，加以覆盖，积极探索创新工资协商的新内容、新形式、新方法，让广大职工在工资集体协商中得到更多的利益实惠，实现劳资双赢。