党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要聚天下英才而用之，加快建设人才强国。德州市实施积极主动的人才战略，营造引才、留才、用才的良好环境，为新旧动能转换提供强有力人才支撑，推进高新技术产业快速成长。
这些看起来像“胶囊”一样的器械，是留美博士侯文博研发的最新一代心脏起搏器，和国产器械相比，体积小了80%，就是这些不起眼的胶囊，让我国在这一领域大踏步跟上了国际先进步伐。
山东百多安医疗器械有限公司研发总监侯文博介绍道：“可以通过一个微创手术，很容易植入病人的心脏之内，它的安全性和有效性也非常高。”
侯文博说，回国时也曾对几个大城市动过心。落户德州，一是看中这里的医疗器械研发平台，更重要的是被当地政府求贤若渴的诚意打动。
侯文博称：“像德州市政府提供这些创业初期的资金和政策的支持，现在就是有几千万了。我们能够迅速地建立起团队，开展项目的研究。”
而就在三年前，像侯文博这样的高层次人才，在德州还寥寥无几。因为高校、科研院所少，企业想往高精尖上走，就要到其他城市“借脑”。
山东百多安医疗器械有限公司项目经理赵彦伟称：“原来我们想引一位专家，这位专家一听说公司在德州，人家根本就不来。为了这个技术合作，我们就得‘看住’这个专家，及时掌握项目的进展，在上海一蹲蹲了三个月。”
党的十九大报告指出，集聚人才，要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方。这也为德州指明了路径，在实施吸引人才“黄金30条”的基础上，德州还加快了改革步伐，对高层次创新创业团队落户德州的，不仅有一千万元的科研经费资助和专家生活补助，不少单位还为高层次人才设置专项编制。
德州市人才工作领导小组办公室主任胡志强称：“坚持柔性人才战略，就是不求所有，但求所用， 每年拿出不低于1个亿的人才专项资金，来用于人才引进。”
人才来了，遇到问题怎么办？德州的回答是，延伸政府服务。在禹城，贝尔新材料公司的石墨烯电池技术最近有了新突破——这些锂电池，短短6分钟就能充满，安全性还大幅度提高。眼看着进入中试阶段，引进的大型设备却没法搬上楼。
贝尔新材料有限公司总经理徐继正介绍：“一楼的这两间中试车间，其实之前是科技局的办公室。因为我们的设备太重，体积太大，没有办法搬上九楼，所以科技局就把直接把办公室专门腾出来，给我们做中试实验室，这也是让我非常感动。”
目前，德州已引进530多位两院“院士”、“千人计划”专家等高层次人才，是历史存量的近10倍，洼地效应初步显现。眼下，一批可以承纳创新创业项目的平台，也在加紧建设。第一批孵化项目已经入驻，并得到创业支持。
深华光电科技有限公司行政总监朱秀萍表示：“过去我们出去找风险投资，一般也就是5到8分钟的路演时间，这样的效果不好。通过这个平台对接之后，风投公司主动找我们，一来就是大半天，对我们了解比较详细，这样最终给我们带来了400万天使投资。”
一系列招才引智的组合拳，使德州高新技术产业实现加速跑，最近两个月，德州高新技术产业投资91亿元，增速创今年最高水平，新一代信息技术、新材料、高端装备制造、新能源等产业利润增速都超过20%以上。
来源：齐鲁网
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