黄淮网(李丙海尹洪夏) 近年来，丰县开发区(凤城街道)认真贯彻落实省市县有关文件决策部署，将村、社区基层党建工作摆到突出位置，大力实施“4X4书记工程”，系统谋划，整体建设，推动街道基层党建持续提档升级。
一、基层干部接续，劈出4条新路径。凤城街道针对年龄偏大、文化程度不高、为民服务意识不强的村、社区干部，通过“本土人才挖掘一批、在外能人回引一批、机关干部下派一批、优秀书记跨村任职一批”4条路径，储备足够“精良”的后备力量，为基层党建工作提供坚实的组织基础。今年新上任的优秀干部已在基层扎下根基，全力以赴投入到带领群众中。
二、传授干部本领，4种形式提升能力。街道通过“师徒帮带、集中培训、专项指导、项目锻炼”4种形式，促进村社区书记理论素质和尽责能力培养，采取先锋引领、远程教育、培训学习多种形式;培养一批有责任担当、有为民情怀和作风务实的“全科”书记。涌现出海子崖社区“生态农庄建设”李连明书记;张寨村“黑木耳示范村”吴仁宝式张利光书记;七里铺社区“创新文明社区”苏宏志书记等村社区干部。
三是定岗定责，4类措施规范履职。街道通过加强村社区书记规范化管理，制定小微权力清单;通过压实各党支部党建第一责任人职责、签订目标责任、实行季度考核、建立末位淘汰4类措施，更换一批“懒政”书记，切实将各项党建工作落实到基层，推动基层党建全面进步。各村社区书记通过上级检查、考核，认清自己的岗位，担起责任，形成想干事、干成事、不误事的勤政氛围，切实把党建工作当成自己的终身大事抓实抓细抓好。
四是关怀激励，4项机制激发活力。街道认真落实省市有关村社区干部薪酬政策，提高待遇保障，同步强化村社区干部培养使用，实施把脉问诊、星级评定、以绩定酬、选拔重用4项机制。锻造了一批“硬核”书记，激励“有想法、有干劲、有能力”的年轻书记扎根基层干事创业。凤城社区年轻书记史新颖不辜负上级对自己的培养，认真履行自己的职责，在群众搬迁过程中将思想工作做的周密细致，无一例上访，无遗留问题。在疫情过程中认真组织自愿者开展有效防控。为增加群众收入，想方设法协调企业，做好劳务输出工作，不断提高居民收入。
丰县开发区（凤城街道）通过“4X4”书记工程，选优配齐基层“领头雁”，锻造一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村居社区“硬核”队伍，以群众满意的基层党建为引领，不断助推开发区高质量发展。
（文/由丰县开发区党政办提供）
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