丰县开发区（凤城街道）念好村居换届“四子”诀

 黄淮网  近日，自村居换届工作启动以来，丰县开发区(凤城街道)精心组织、狠抓落实，严格按程序依章依法依规推进村居换届工作。坚持以党的建设为主线，从基础、源头抓起，兼顾当前、统筹各方，推行科级干部+网格长+网格员包村，念好村居换届“四子”诀。

 摸清基础现状探“底子”

 当前，开发区(凤城街道)共11个村、12个社区，村居干部成员共156人，其中男女干部比例失衡、“两委”成员老龄化严重，整体文化层次不高;部分党组织书记年龄偏大导致工作缺乏积极性主动性，工作精力不足;学历较低、适应新发展能力较弱，导致村居干部面对不断变化的发展环境、高标准快节奏及信息化工作要求，显得力不从心。

 积蓄后备力量找“路子”

 谋得早，干的巧，多方位、宽途径筛选补充后备干部，采用在实践中“锻炼-考察-识别-选用”的模式确定年轻干部任用。目前，街道共储备后备干部96名，其中35岁以下年轻后备干部75名，22名后备干部参与镇村事务，5名后备干部参与书记、主任“一肩挑”的工作推进;其中2名已任职村党组织书记、村委会主任，2名已补选为村委会主任，待联审考察任命书记，全力以赴带领群众致富谋发展。

 用好组织书记稳“班子”

 重新梳理支部书记队伍，以“一类创先进，二类促提升，三类抓调整”的思路，排定三类书记8名。由村级推荐、网格审核、街道领导干部下沉群众三种方式，考察备选推荐人员，全面铺开村级党组织候选人摸排和调整工作。目前，6名支部书记已调整，3名支部书记候选人待联审考察，1名已结束考察，待组织部门反馈结果后任命。当前，完成18个村社区主任换届补选工作，“一肩挑”比例达78.26%，现4名“一肩挑”人选联审反馈单已报送组织部门，预计10月底可完成“一肩挑”村居22个;各村社区党组织书记平均年龄由年初52.7岁下降至46.6岁，村级党组织换届人选已初步确定，村级治理稳定，班子团结，换届基础坚实。

 把牢学历年龄严“尺子”

 统筹推进，严格落实“科级干部+网格+村”三级换届工作机制，由村级推荐年轻有为、群众基础好、学历层次优的回乡创业人才、在村青年、致富能手、退役军人等作为“两委”换届后备人选。同时，依照有关文件精神，由网格长组织工作人员开展日常工作考察评价;对45岁以下、大专及以上学历的新进人员，要严控两个硬杠杠，由包网格科级干部联合街道组织部门，进行扎口评审。截至目前，23个村居换届党组织已排定拟提名委员人选90人，与现有村居“两委”成员相对比，年龄水平整体下降，文化层次大幅提升。

 (文/丰县开发区提供)