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丰县开发区(凤城街道)念好村居换届“四子”诀

 黄淮网  近日,自村居换届工作启动以来,丰县开发区(凤城街道)精心组织、狠抓落实,严格按程序依章依法依规推进村居换届工作。坚持以党的建设为主线,从基础、源头抓起,兼顾当前、统筹各方,推行科级干部+网格长+网格员包村,念好村居换届“四子”诀。

 摸清基础现状探“底子”

 当前,开发区(凤城街道)共11个村、12个社区,村居干部成员共156人,其中男女干部比例失衡、“两委”成员老龄化严重,整体文化层次不高;部分党组织书记年龄偏大导致工作缺乏积极性主动性,工作精力不足;学历较低、适应新发展能力较弱,导致村居干部面对不断变化的发展环境、高标准快节奏及信息化工作要求,显得力不从心。

 积蓄后备力量找“路子”

 谋得早,干的巧,多方位、宽途径筛选补充后备干部,采用在实践中“锻炼-考察-识别-选用”的模式确定年轻干部任用。目前,街道共储备后备干部96名,其中35岁以下年轻后备干部75名,22名后备干部参与镇村事务,5名后备干部参与书记、主任“一肩挑”的工作推进;其中2名已任职村党组织书记、村委会主任,2名已补选为村委会主任,待联审考察任命书记,全力以赴带领群众致富谋发展。

 用好组织书记稳“班子”

 重新梳理支部书记队伍,以“一类创先进,二类促提升,三类抓调整”的思路,排定三类书记8名。由村级推荐、网格审核、街道领导干部下沉群众三种方式,考察备选推荐人员,全面铺开村级党组织候选人摸排和调整工作。目前,6名支部书记已调整,3名支部书记候选人待联审考察,1名已结束考察,待组织部门反馈结果后任命。当前,完成18个村社区主任换届补选工作,“一肩挑”比例达78.26%,现4名“一肩挑”人选联审反馈单已报送组织部门,预计10月底可完成“一肩挑”村居22个;各村社区党组织书记平均年龄由年初52.7岁下降至46.6岁,村级党组织换届人选已初步确定,村级治理稳定,班子团结,换届基础坚实。

 把牢学历年龄严“尺子”

 统筹推进,严格落实“科级干部+网格+村”三级换届工作机制,由村级推荐年轻有为、群众基础好、学历层次优的回乡创业人才、在村青年、致富能手、退役军人等作为“两委”换届后备人选。同时,依照有关文件精神,由网格长组织工作人员开展日常工作考察评价;对45岁以下、大专及以上学历的新进人员,要严控两个硬杠杠,由包网格科级干部联合街道组织部门,进行扎口评审。截至目前,23个村居换届党组织已排定拟提名委员人选90人,与现有村居“两委”成员相对比,年龄水平整体下降,文化层次大幅提升。

 (文/丰县开发区提供)

 

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